2、資格審查

    報(bào)名截止后，由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣委政法委、縣編制辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人口和計(jì)劃生育局等單位參與，對報(bào)考者的資格條件進(jìn)行審查，審 查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加筆試。原則上，各職位準(zhǔn)予參加筆試的人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不能低于3：1，否則該職位不開考，或相應(yīng)減少招聘人數(shù)。不開考的 職位，其報(bào)名者可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合資格條件的職位。

    （二）統(tǒng)一考試

    1、筆試

    報(bào)考A類職位人員筆試內(nèi)容主要為《專業(yè)基礎(chǔ)知識》等。

    報(bào)考B類職位人員筆試內(nèi)容主要為《行政職業(yè)能力測試》等。

    不指定教材，試卷滿分100分，考試方式為閉卷。筆試命題、制卷、閱卷均委托外地權(quán)威機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

    2、面試

    根據(jù)筆試成績，在筆試考生中從高分到低分確定面試入圍對象。每個(gè)職位根據(jù)面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例要求分別劃定筆試成績?nèi)雵嬖嚪謹(jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的考生確定為面試入圍對象。

    面試主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對招聘職位的適應(yīng)程度。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分，由考官組負(fù)責(zé)評分。全體考官組成員的有 效評分，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，加權(quán)平均為應(yīng)試者面試成績。面試命題委托外地權(quán)威機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，面試考官組成員原則上由相關(guān)專家、從事組織人事工作的領(lǐng) 導(dǎo)干部組成。

    按筆試、面試二項(xiàng)成績5：5的比例折算成應(yīng)試對象的總成績（筆試成績*50%+面試成績*50%）。根據(jù)總成績，在考生中從高分到低分等額確定體檢對象。如遇總成績相等不能確定體檢對象的，則以筆試成績的高低等額進(jìn)行確定。

    （三）體檢

    體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)，不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對自 動(dòng)放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，可以按總成績依次遞補(bǔ)體檢對象，再次組織體檢。遞補(bǔ)人選仍然不合格的，不再遞補(bǔ)，相應(yīng)減少招聘人數(shù)。體檢合格者均列為考察 對象。

    （四）組織考察

    考察的重點(diǎn)是了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。對自動(dòng)放棄和考察不合格出現(xiàn)的空缺，按體檢對象體檢不合格出現(xiàn)空缺的遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

    （五）討論決定

    縣委組織部將各職位考察合格的人選提交縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，從中產(chǎn)生正式人選。