四、考試

    （一）筆試

    1．內(nèi)容：管理崗位主要測試公共基礎(chǔ)知識（參照公務(wù)員考試大綱），專業(yè)技術(shù)崗位主要測試擬聘崗位所需專業(yè)知識，分值均為100分。

    本次招聘考試筆試設(shè)定了最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)人社局根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定并公開。

    2．時間：2012年7月30日上午9∶00-11∶00。

    3．地點：報考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時間和地點準(zhǔn)時參加考試。

    崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例，原則上不得低于1∶3。達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計劃。

    （二）面試

    在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績由高分到低分按計劃聘用人數(shù)與參加考試人數(shù)1∶3的比例確定參加面試的人選。筆試成績按得分從高到低排名。如最后有多名相同成績者，則一并進入面試。達不到1∶3的比例的，原則上取消該崗位面試。對面試入圍人員進行資格復(fù)審，并在網(wǎng)上公告。

    管理崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，專業(yè)技術(shù)崗位面試采取技能操作方式，分值均為100分。

    面試在組織、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由區(qū)人社局組織實施。面試試題由組織、人社部門組織專家命題，面試方案報市人社局審定。

    （三）成績合成

    筆試100分，面試100分?？荚嚲C合成績按以下方式計算（保留小數(shù)點后兩位數(shù)）：

    考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

    四、體檢和考核

    面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名）按錄用計劃等額確定進入體檢和考核的人選。

    體檢由招聘單位及主管部門組織，區(qū)監(jiān)察、人社部門進行監(jiān)督。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）和原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2007]202號）執(zhí)行。

    對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個工作日內(nèi)向招聘單位或主管部門書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對有異議的項目進行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    考核由招聘單位主管部門與招聘單位共同組織，區(qū)監(jiān)察、人社部門進行監(jiān)督?？己说闹攸c是對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察。