5、面試人數(shù)：根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘名額1:3的比例確定，若面試入圍人員末位筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，并列者一并進(jìn)入面試;報(bào)考全日制研究生專供崗位的人員全部參加面試。

　　六、成績計(jì)算方法

　　1、報(bào)考小學(xué)教師崗位：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

　　2、報(bào)考全日制碩士研究生專供崗位：考生總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

　　3、考生總成績按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(1)報(bào)考小學(xué)教師崗位招聘入圍人員末位出現(xiàn)考生總成績并列時(shí)，則以筆試成績的高低決定排名的先后順序,如果筆試成績也并列時(shí)，則另行命題加考筆試，按加考后的筆試成績的高低決定排名的先后順序。

　　(2)報(bào)考全日制碩士研究生專供崗位招聘入圍人員末位出現(xiàn)考生總成績并列時(shí)，則另行命題加考筆試，按加考后的筆試成績的高低決定排名的先后順序。

　　4、設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線

　　為確保鶴城區(qū)公開招聘教師的素質(zhì)，本次參加考試人員的總成績(筆試成績+面試成績)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分以上(含60分)，才能具備體檢、考核的資格。如果合格分?jǐn)?shù)線以上的人員超過相應(yīng)崗位招聘名額，則按招聘名額從高分到低分參加體檢、考核;如果合格分?jǐn)?shù)線以上的人員少于相應(yīng)崗位招聘名額，則按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)參加體檢、考核。

　　七、體檢、考核

　　1、體檢：根據(jù)考生總成績排名先后順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象,體檢應(yīng)在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)必須攜帶身份證，體檢費(fèi)用自理。未按時(shí)參加體檢人員視為自動放棄聘用資格，體檢所出空缺按考生總成績排名先后順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

　　2、考核：由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在考核過程中若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)名資格或提供虛假資料，以及有違法違紀(jì)等行為的，一律取消聘用資格，所出空缺則按各崗位排名先后順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

　　八、公示

　　1、公示地點(diǎn)：懷化人事考試網(wǎng)、鶴城教育網(wǎng)

　　2、舉報(bào)或投訴電話：鶴城區(qū)紀(jì)委(0745--2245304)

　　3、公示時(shí)間：七個(gè)工作日。

　　九、相關(guān)待遇及要求

　　1、擬聘人員聘用后，納入財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，試用期為一年。試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　2、擬聘人員工作崗位由區(qū)教育局統(tǒng)一分配，如不服從安排的人員取消其聘用資格。

　　3、聘用人員必須與學(xué)校及教育局簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　十、未盡事宜由鶴城區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本方案由鶴城區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　懷化市鶴城區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一二年七月十六日