十二、聘用

　　考核合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新化縣教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。其中同一學(xué)科有多個(gè)學(xué)校招聘的，按總成績(jī)由高分到低分由擬聘人員依次自主選擇崗位，再辦理聘用手續(xù)。首次聘用合同期限為3年。首次聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，其中聘用在職人員試用期為3個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考察合格人員聘用為正式工作人員，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;不合格的，取消其聘用資格。

　　十三、其他事項(xiàng)

　　1、擬聘用人員在領(lǐng)取或通知領(lǐng)取錄聘通知書后30天內(nèi)未到招聘單位報(bào)到上班簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

　　2、此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

　　3、嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

　　4、該實(shí)施方案向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　5、本方案由新化縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

       附件：2012年新化縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高中教師和縣機(jī)關(guān)幼兒園教師學(xué)科崗位設(shè)置一覽表.xls

新化縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二零一二年七月二十三日