從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結出江蘇省公務員面試有以下特點：

　　綜合分析題是重中之重，歷年來每年必考。

　　從2008-2010年的真題來看，綜合分析類幾乎占據(jù)了整個面試類型的半壁江山，這除了是因為綜合分析包含的類別較多外，最主要是綜合分析題目的靈活性較大，能夠較好的反映出考生的綜合認知能力，這也是我們公務員面試的基本要求和面試發(fā)展的趨勢。

　　2008-2010年的真題幾乎涵蓋了當前社會上的各種熱點問題，如2010年的網吧整治、青奧會、政府對貧困人員的救濟等，也包括了很多我們工作中遇見的一般問題，如怎樣處理年久失修的橋、為紫金山的管理提出可行性建議，更包括了一些哲理性的名言警句、聯(lián)想類的問題，如2010年的請你結合公務員廉潔從政談談對“良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”的認識、2009年對“雞蛋、胡蘿卜、茶葉在加熱下產生的變化”展開聯(lián)想。由此我們可以斷定，2011年江蘇省公務員面試的內容范圍會一如既往的廣泛，這對我們面試備考勢必會造成一定的難度。

　　另外，江蘇省是全國公考大省，而且在整個公務員考試改革中也是少數(shù)的試點省份，所以在一定程度上江蘇省的面試有著推陳出新的任務，歷年真題中反映出一些變化（比如2008年率先出現(xiàn)了漫畫題目），以及內容本身的一個開放性、新穎性、隱蔽性（2010年對算盤展開的聯(lián)想、09年雞蛋、胡蘿卜、茶葉的聯(lián)想）都是較難以把握的，一般考生如果沒有做到一個充分的心理準備，容易一時失去狀態(tài)，產生嚴重后果。

　　2011年的江蘇面試首先在形式上應該不會有太大的一個變化，應該還是比較成熟的結構化面試為主，在試題的形式上可能還會保持著“出新”和“求異”的傳統(tǒng)，而考查重點上應該會集中在一些關乎社會大政方針和老百姓熟知的一些問題，比如我們說的十二五規(guī)劃、兩會精神、城市發(fā)展，服務型政府建設，除此之外還有可能側重在一些哲理寓言、名言警句方面以及一些突發(fā)和一般日常工作任務和問題的處理上。

　　二、組織管理、人際溝通、應急應變題是傳統(tǒng)考查題型，必須重視除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通、應急應變類也很重要，這其實也是公務員考試中對能力考查要素重視的表現(xiàn)，因為這種對具有一定情境下問題的解決能較好的突出考生這樣一種完成各種工作的基本做事能力。

　　而單純的人際溝通和自我認知與崗位匹配的題目相對來說較少，但是我們仔細分析后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在江蘇省公務員面試題目的類型的區(qū)別越來越不明顯，也就是說很多題目會存在以一種類型為主，而不同類型的組合，其實這也對我們廣大考生提高了一定的難度，因為主體、任務、問題表現(xiàn)、條件都是多元的，勢必會增加一些分析和解決的難度。通過以上分析，華圖面試專家建議廣大考生在這樣的考試要求下，備考時絕對不能留有死角，一定要把各個類型的題目深入學習和把握。

　　其實廣大考生也不必要有過分的擔心，要記住作為我們國家第一大考的公務員考試是以能力為核心的較有成效的考試，只要你能夠根據(jù)他面試中的能力考核因素進行針對性的、系統(tǒng)的訓練，發(fā)散思維、拓寬思路，就會把握住面試的本質和靈魂，這樣就能夠達到駕馭面試的效果。

　　三、材料題和情景模擬題應引起重視江蘇省在2007年的國稅面試中就出過材料題，2010年考核了在一個假設的會場進行發(fā)言，2011的國考中很多部門出了材料題和情景模擬題。那么，2011年的江蘇省考在試題類型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈現(xiàn)方式、材料的類型或者提問的方式上進行出新。

　　考生面對這種出題形式時一定不要慌張，材料題是近年來的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結構化面試中的基本測評要素，因此考生只需要將結構化面試理論基礎扎實，練習中鞏固好，以不變應萬變。

　　通過以上分析，華圖面試專家在這里針對題目的特點以及變化趨勢，給廣大學員提供一些備考建議，希望能給廣大考生以參考和指導：

　　廣泛閱讀、有效積累。很多考生無話可說或者說不出來話，就是因為沒有積累，所以根據(jù)江蘇省公務員面試內容的廣泛性，大家要努力做到一個素材的積累，做到肚子里有貨。這個過程不但可以幫助有話可說，同時在積累的過程中可以幫助考生形成對問題的一般認識和一般分析思維，所以有助于后面的系統(tǒng)化學習和訓練，所以需要廣大考生在積累的過程中一定要動腦思考，形成分析問題的習慣。