面試時如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但該職位招考計劃不再調(diào)減。當職位面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢考察程序。

　　6、體能測試

　　職位表中注明要體能測試的，入闈面試人員均需參加體能測試。體能測試合格人員，方能按總成績排名進入體檢和考察。

　　體能測試由設區(qū)市以上公務員主管部門會同招錄機關(guān)組織實施。人民警察職位中注明要體能測試的，其標準按《2011年江西省公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察普通職位體能測評項目、標準及實施規(guī)則》執(zhí)行，四項測試中需三項達標為合格。（如國家出臺新的體能測評標準，則按新標準執(zhí)行）。專武干部的體能測試標準按《江西省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道專職人民武裝干部體能測試項目和標準》執(zhí)行，四項測試中需三項達標為合格。

　　7、考試總成績

　　考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。計算公式為：

　?。?）有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋專業(yè)科目成績＋面試成績

　　（2）沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋面試成績×2

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　　根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　同一職位中既有第一批入闈面試人員又有調(diào)劑入闈人員的，統(tǒng)一按考試總成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　?。w檢和考察

　　體檢工作由設區(qū)市級以上公務員主管部門負責組織。體檢標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。人民警察職位的體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行，其中視力要求按照職位表的備注欄執(zhí)行。

　　體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關(guān)按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發(fā)〔1997〕43號）組織實施。

　　招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機關(guān)提出，經(jīng)設區(qū)市以上公務員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢后，對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

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　　體檢、考察結(jié)束后，由設區(qū)市以上公務員主管部門按照規(guī)定的程序，從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業(yè)院校或工作單位、監(jiān)督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　擬錄用人員由省公務員主管部門在江西公務員熱線（www.jxgwy.cn）上進行公示；設區(qū)市以下機關(guān)擬錄用人員，也可由設區(qū)市公務員主管部門同時在本市有關(guān)網(wǎng)站進行公示。

　　辦理錄用審批手續(xù)時，須填寫《江西省公務員錄用審批表》，連同錄用報告、擬錄用人員的檔案、考試總成績、體檢、考察材料及有關(guān)證件，按管理權(quán)限報省市公務員主管部門審批。

　　錄用審批手續(xù)應于2011年9月底前完成。