據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，公務(wù)員法頒布5年來，中國公務(wù)員培訓以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標，培訓管理機制不斷完善，培訓管理體系初步建立，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到顯著提高，依法行政、公共服務(wù)、應對突發(fā)事件、學習創(chuàng)新能力等有很大提升。

首先，以制度建設(shè)為重點，培訓管理機制不斷完善。

公務(wù)員法將培訓以法律的形式固定下來，為依法培訓、依法管理提供了法律依據(jù)。中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員培訓規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員培訓的類型、方式及培訓保障、管理和紀律監(jiān)督等，提高了公務(wù)員培訓工作的科學化、制度化和規(guī)范化水平。“不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職，不經(jīng)培訓不提拔”等培訓與使用相結(jié)合的各項規(guī)定逐步落到實處，培訓管理機制不斷完善。

其次，以促進經(jīng)濟社會發(fā)展為目的，培訓為中心工作服務(wù)的作用不斷增強。

為貫徹實施西部大開發(fā)、東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興、中部崛起戰(zhàn)略，國家公務(wù)員局等有關(guān)部門5年來舉辦對口培訓班146期，培訓骨干公務(wù)員近8000余人次，有力地促進了西部等地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。全國600多萬公務(wù)員參加公務(wù)員法輪訓，促進了公務(wù)員法的順利實施。

最后，初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、在職培訓等四類培訓力度不斷加大。

初任培訓全面推進,各級機關(guān)公務(wù)員的初任培訓率基本達到100%，培訓初步實現(xiàn)了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一管理。同時，不斷創(chuàng)新方式方法，開展傳統(tǒng)教育、公務(wù)員宣誓和軍訓等活動，提高了新錄用公務(wù)員的政治素質(zhì)、作風素養(yǎng)和組織紀律性。任職培訓不斷加強。各地各部門以“怎樣當好行政領(lǐng)導”為重點，著力提高領(lǐng)導能力。有的省直機關(guān)新任職的處長、副處長參訓率達到100%。一些部門根據(jù)不同類別、不同崗位公務(wù)員的特點，緊扣崗位職責需要，有針對性地開展專門業(yè)務(wù)培訓和技能訓練，有效提升了公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。在職培訓廣泛開展。每年圍繞一個主題，先后開展了公務(wù)員法、突發(fā)事件應對法等全員培訓，加快了公務(wù)員知識更新的步伐。各地區(qū)還結(jié)合實際，有針對性地開展了創(chuàng)新能力培訓、民生工程培訓、保密安全教育培訓、高層次管理人才培訓等，有效提高了公務(wù)員的能力素質(zhì)。境外培訓工作健康有序發(fā)展，開闊了公務(wù)員的全球視野。