吉林省公務(wù)員局局長高楓近日在接受媒體集體采訪時表示，近幾年走出校門直接進機關(guān)門的公務(wù)員越來越多，機關(guān)中具有基層經(jīng)歷的公務(wù)員比例下降，吉林省將力爭到2012年實現(xiàn)省直機關(guān)除特殊職位外，原則上都從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員中錄用。

　　據(jù)介紹，針對公務(wù)員隊伍 “三門”干部多、基層經(jīng)驗少的問題，吉林省逐年提高錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的計劃比例。今年吉林省直和市(州)機關(guān)面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的招錄計劃比例已超過總數(shù)的60%。按照計劃，吉林省力爭到2012年實現(xiàn)省直機關(guān)除特殊職位外，原則上都從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員中錄用。同時，吉林省還積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生充實基層機關(guān)，縣鄉(xiāng)級機關(guān)面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄計劃比例超過總數(shù)的50%。

　　此外，吉林省還進一步加大從優(yōu)秀基層一線干部中考錄公務(wù)員的工作力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關(guān)面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部的招錄計劃比例超過總數(shù)的20%。形成高素質(zhì)人才到基層鍛煉，上級機關(guān)公務(wù)員從基層選拔的良性機制。