面試

　　根據(jù)筆試折算后的總成績，由高分到低分按招聘職位的1：3比例依次確定參加面試人員。筆試成績折算后及格分?jǐn)?shù)線為60分，未進(jìn)入及格線的人員不能參加面試。

　　具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的考生，直接進(jìn)入面試，并依據(jù)參加面試考生的面試成績優(yōu)先確定聘用人選。

　　面試時間在12月26日至2012年1月15日期間進(jìn)行，按照專業(yè)分開組織面試。各專業(yè)面試具體時間、地點另行通知。

　　面試內(nèi)容：主要測試所申報崗位專業(yè)知識、職業(yè)能力、操作水平、實踐經(jīng)驗等。

　　成績計算

　　筆試通用知識、專業(yè)知識兩科滿分各為100分。兩科總成績按百分制折算，通用知識占40%，專業(yè)知識占60%。

　　筆試、面試總成績滿分為100分。其中筆試成績占40%，面試成績占60%。

　　筆試、面試總成績同崗位高分者為擬聘用人選。具有全日制研究生及以上學(xué)歷學(xué)位參加面試的崗位，研究生面試成績高者優(yōu)先聘用

　　成績查詢

　　筆試、面試成績均在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

　　五、體檢與考核

　　1．公示期滿后，根據(jù)筆試和面試計算總成績，在總成績合格的考生中按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。

　　2．體檢由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺，按照總分從高分到低依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費用由考生自理。

　　3．對體檢合格的人員，由招聘單位或其主管部門組織對其進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對其資格進(jìn)行深入復(fù)查?？己瞬缓细癯霈F(xiàn)空缺，按照總分從高到低依次遞補(bǔ)考核人員。