三、面試評委組成

　　面試由6位評委組成。設(shè)主考1人，評委5人。

　　四、面試成績計算方法

　　面試成績以5位評委為考生打分的平均分為面試得分，主考不參與打分。面試成績滿分為100分。

　　五、面試考生順序

　　以現(xiàn)場抽簽方式確定招聘崗位面試考生順序。

　　六、面試人數(shù)

　　經(jīng)過考生報名、筆試，符合招聘崗位及名額72個、參加面試考生221人。具體招聘單位、招聘崗位、招聘名額、面試人數(shù)見附件1。

　　七、體檢、考核

　　根據(jù)考生考試總成績，按招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。如各項成績均相同，采取加試辦法確定參加體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對體檢合格人選，由招聘單位主管部門組織考核。對體檢或考核不合格者，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位考生中從高分到低分依次遞補。

　　八、公示、聘用

　　對體檢和考核合格者予以公示，公示期為7天。對公示期滿無異議者辦理相關(guān)手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格。

　　附件：1、 《2011年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試情況一覽表》

　　2、 《2011年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試人員資格復(fù)審須知》

　　二Ｏ一一年十一月十日