(二)面試

　　根據(jù)筆試折算后的總成績，由高分到低分按招聘職位的1：3比例依次確定參加面試人員。筆試成績折算后及格分?jǐn)?shù)線為60分，未進(jìn)入及格線的人員不能參加面試。

　　面試時間在2001年12月22日至12月24日之間。

　　面試內(nèi)容：主要測試所申報崗位職業(yè)能力、操作水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

　　(三)成績計(jì)算

　　筆試公共基礎(chǔ)知識滿分為100分。

　　筆試、面試總成績滿分為100分。其中筆試成績占40%，面試成績占60%。

　　筆試、面試總成績高分者為擬聘用人選。

　　五、體檢與考核

　　(一)公示期滿后，根據(jù)筆試和面試計(jì)算總成績，在總成績合格的考生中按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺，按照總分從高分到低依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(三)對體檢合格的人員，由主管部門組織對其進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格進(jìn)行深入復(fù)查?？己瞬缓细癯霈F(xiàn)空缺，按照總分從高到低依次遞補(bǔ)考核人員。

　　六、聘用與待遇

　　組宣部會同招聘單位對體檢、考核合格的擬聘用人選進(jìn)行再次審核后，在市政府網(wǎng)站和經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站上公示。公示期為5個工作日，公示期間對反映有嚴(yán)重問題并調(diào)查核實(shí)不符合聘用資格條件的，取消聘用資格。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　公示期內(nèi)無異議的，按照人社部門有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。試用期和聘用期間的工資福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件一：《2011年白城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》.doc。

　　二〇一一年十一月三十日