(三)報名要求

　　1.報名者須填寫《2012年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(8號公告)》(附件2,從網(wǎng)上下載打印填寫),并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件,以及復印件一式一份、3張近期同底(6個月內(nèi))正面1寸免冠照片。其中,2012年應屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽屬意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報考人員應如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　2.外地報考人員可先將報名表及有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證和有關(guān)材料的復印件通過傳真的方式報名,在面試前資格復查時送達相關(guān)證件原件。

　　請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

　　(四)資格審查及繳費。由用人單位依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查,資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認,通過資格審查考生現(xiàn)場進行繳費。外地考生資格審查結(jié)果由招聘單位電話通知,在對證書原件進行復查時繳費。

　　(五)開考比例。本次招聘不設(shè)開考比例。

　　(六)對報考人員進行資格審查后,筆試崗位由招聘主管部門或招聘單位發(fā)放《筆試準考證》,具體發(fā)放時間和地點由主管部門和招聘單位通知。

　　四、招聘考試

　　考試采取面試的方式進行。面試采取試講、答辯、結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導小組討論等靈活方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)知識、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。面試的具體時間、地點和每個崗位面試采取的具體方式由主管部門或招聘單位確定并通知。面試前,由主管部門或招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時,面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件。其中,2012年應屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽屬意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。經(jīng)復審不符合報名資格條件的,取消面試人選資格。

　　考試成績在各主管部門或招聘單位網(wǎng)站進行公布。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的,由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示,公示期7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。