四、引進計劃
見《2012年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表》。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息：通過遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽航空航天大學網(wǎng)站等公開發(fā)布招聘信息;
(二)報名方式：網(wǎng)絡或傳真接收應聘簡歷(聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982)。應聘人員應提供有關材料：
1.個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經(jīng)歷、應聘申請(本人意愿、未來工作設想、預期目標)、有效證書復印件(學歷、學位和職稱等證書)、重要社會兼職等情況的證明材料;
2.反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經(jīng)費數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。
(三)采用考核招聘方式(具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術職務的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生)：
1.人事處根據(jù)招聘計劃及招聘條件對應聘簡歷進行初步篩選后，轉發(fā)各教學單位初審，確定試講名單;
2.各二級學院初步審核
各教學單位的人才引進考核小組對達成初步引進意向的人員進行試講考核，并對應聘人員的學術水平、學術成果、授課及心理測試等情況進行全面考察與評定 (具體考察辦法由各教學單位自行制定，原則上應有教務和人事處相關人員參加，由人事處進行試講錄像)。每名評委獨立給出評定結果并填寫評價考核表，對經(jīng)考 察符合崗位要求的人員，填寫《人才引進審批表》，與評價考核表和引進后工作安排一起報人事處。
3.主管校領導及學校學術委員會審議
主管校領導及校學術委員會根據(jù)各二級學院初審結果分別對擬引進應屆博(碩)士及海內(nèi)外具有高級技術職務的高層次人才進行審議，并對其發(fā)展情況予以評估，通過者報校長辦公會審批。
4.校長辦公會審批
5.體檢
6.報送省教育廳、人社廳公示、備案。
六、試用期限
學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。
附件：
二〇一二年五月
