(五)考核過程

　　學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才采取考核的方式?？己擞扇耸绿帟?huì)同相關(guān)學(xué)院組織專家進(jìn)行?？己藭r(shí)間根據(jù)具體情況靈活安排。

　　博士采取做學(xué)術(shù)報(bào)告的方式考核，考核內(nèi)容包括引進(jìn)人才的基本條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Α⑴c崗位需求的適應(yīng)性以及引進(jìn)后如何安排和使用等。

　　碩士采用試講的方式考核，考核內(nèi)容包括引進(jìn)人才的基本條件、語(yǔ)言表達(dá)能力、教學(xué)能力、發(fā)展?jié)摿Α⑴c崗位需求的適應(yīng)性等。

　　考核后學(xué)院應(yīng)向人事處提出考核意見與結(jié)論。

　　(六)體檢

　　體檢將在阜新市中心醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間另行確定。體檢合格者確定為擬聘人員。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員公示將統(tǒng)一由遼寧省人社廳進(jìn)行，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，人事處代表學(xué)校辦理人員聘用等相關(guān)手續(xù)。

　　(八)其他未盡事宜均按《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案》執(zhí)行。

　　四、學(xué)校原有規(guī)定與本細(xì)則不符時(shí)，按本細(xì)則執(zhí)行。本細(xì)則由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　附件：計(jì)劃信息表.xls

　　遼寧工程技術(shù)大學(xué)

　　二〇一二年六月