1、筆試。筆試的主要內容是教育基礎理論、專業(yè)基礎知識，權重為3：7，總分100分，考試時間為120分鐘。參考資料：教育基礎理論主要參考省教師 培訓交流中心主編的《教育學》、《教育心理學》，教育政策法規(guī)及職業(yè)道德知識(教育法、教師法、教師資格條例、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范等);專業(yè)基礎知識 主要是指申報崗位所需的專業(yè)知識。考試時間為7月上旬，具體時間和地點以準考證為準。筆試由市人社局、教育局統(tǒng)一組織并確定筆試合格分數(shù)線。

　　2、試講(面試)。按招聘計劃人數(shù)1：3的比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，在最低合格分數(shù)線以上確定各招聘崗位參加面試的人選名單。最后一個 面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。一個崗位筆試合格達不到3人的，筆試合格者均可參加試講。試講主要采取講課的形式，對參試人員進行教育教學能力 考試，對其掌握專業(yè)知識和教學技能情況給予評價。講課題目隨機抽取，試講前一天通知。試講面試同時進行，由同行專家對試講人員的形象、語言表達等方面的表 現(xiàn)在試講中綜合給分。試講總分為100分，及格線為60分，試講成績不及格，即達不到60分不能錄用。試講環(huán)節(jié)由市人社局、教育局共同組織實施。

　　3、總成績計算方法?？忌偝煽?筆試成績×50%+試講成績×50%。根據(jù)總成績，按招考計劃1:1的比例確定體檢和考核人選。同一職位總成績并列者，按面試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選;出現(xiàn)師范類畢業(yè)生、非師范類畢業(yè)生分數(shù)并列，師范類畢業(yè)生優(yōu)先。

　　(二)體檢和考核

　　體檢按照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》由市人力資源和社會保障局、市教育局共同組織實施?？己斯ぷ饔墒薪逃謺萌?單位組織，考核的主要內容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況。因體檢不合格或考生自愿棄權等原因出現(xiàn)職位空缺，按總分依次遞補(遞補僅限一 次)。

　　(三)公示

　　根據(jù)考試成績和體檢及考核結果確定擬聘人員，通過阜新人力資源網(wǎng)、阜新教育網(wǎng)、阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)向社會公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間為7個工作 日。對公示期間群眾反映的問題，及時調查處理;對不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的問題暫時難以查實的，延緩聘用。公示后出現(xiàn)崗位空缺，本次招聘不實 行遞補。因應聘者個人原因，缺席筆試、試講(面試)、體檢、考核等環(huán)節(jié)，按自動放棄處理，出現(xiàn)的后果由應聘者自負。

　　(四)聘用

　　公示期滿后，對符合招聘條件人員辦理聘用手續(xù)，試用期6個月(應屆畢業(yè)生試用期一年)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用關系。

　　(五)監(jiān)督檢查及工作要求

　　本次招聘將嚴格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)[2007]1號)和本公告規(guī)定的程序。以上各工作環(huán)節(jié)和步驟，都將通過阜新人力資源網(wǎng)、阜新教育網(wǎng)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布信息。接受社會和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。

　　咨詢電話：

　　市教育局：6010059

　　市人力資源和社會保障局：2680035