應聘者須對所提供材料信息負誠信責任，報考過程中弄虛作假的，取消其報考或聘用資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

　　工作經(jīng)歷及相關(guān)資歷年限的計算，截止時間為2012年7月31日。其中2012年應屆畢業(yè)生可持學生證或?qū)W校證明代替畢業(yè)證先行報名及考試，應聘成功能夠按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　報名地點：遼寧省交通高等專科學校人力資源處(沈陽市沈北新區(qū)沈北路102號)。

　　聯(lián)系電話：024-89708716。

　　電子信箱：rsc89708716@163.com

　　聯(lián)系人：竇老師。

　　(二)考核(考試)

　　1、以考核方式招聘的崗位

　　(1)采取試講方式考核的崗位

　　除圖書館職員、信息技術(shù)中心職員和輔導員之外的崗位，采取試講的方式進行考核。試講的題目根據(jù)應聘崗位的不同，由學校事先指定，具體內(nèi)容及相關(guān)要求另 行通知。試講采取量化評分的方式評估應聘者的專業(yè)知識、語言表達能力、崗位匹配度及綜合素質(zhì)等項內(nèi)容，滿分為100分，總分低于60分，不予聘用。考核具 體時間地點安排以電話形式通知應聘者。根據(jù)試講得分，按照崗位由高到低排序，按照招聘計劃1:1比例確定擬聘用人選。

　　(2)采取面試方式考核的崗位

　　圖書館職員和輔導員崗位，采取面試的方式進行考核?？己瞬扇∶嬖嚰罢螌彶橄嘟Y(jié)合的方式進行。面試由專業(yè)面試和綜合能力面試兩部分組成。主要考察應聘 者學習、實習、工作履歷，專業(yè)知識掌握情況，科研能力，組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等方面情況。面試采用量化考核計分，面試專家分別獨 立賦分，滿分為100分。專家由4名專業(yè)專家和3名人事專家組成，其中：專業(yè)面試滿分為60分，由4名專業(yè)專家賦分，取4名專家的平均分為應聘者得分;綜 合能力面試滿分40分，由全部7名面試專家賦分，取7名專家的平均分為應聘者得分。應聘者專業(yè)面試和綜合能力面試兩項成績之和為應聘者面試最終得分，按面 試最終得分成績排序，按1:1的比例確定擬聘用人選。如面試最終得分相同的，以專業(yè)面試得分高者排名在前。面試最終得分合格分數(shù)為60分，達不到合格分數(shù) 的不予聘用。

　　2、以考試考核方式招聘的崗位

　　信息技術(shù)中心職員采取考試考核方式招聘

　　(1)筆試

　　筆試滿分為100分，考試時間120分鐘，筆試的具體時間地點安排以電話形式通知應聘者。筆試主要包括常識判斷、能力測評、材料分析等項內(nèi)容。筆試結(jié)束后，由省交通廳會同學校確定最低合格分數(shù)線，筆試成績在省交通廳網(wǎng)站公布。