(2)建立考生誠信承諾制度。報(bào)名時考生根據(jù)《招聘公告》認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。

　　3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考生請于2012年7月27日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。取準(zhǔn)考證時要仔細(xì)核對準(zhǔn)考證號、報(bào)考單位、報(bào)考職位、考場號和座位號。

　　報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃的2倍時，將縮減或取消招聘崗位計(jì)劃。

　　4、筆試

　　筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識，滿分100分。筆試成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。

　　筆試時間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　筆試成績評定后，劃定合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)2倍的比例確定參加面試的人選，筆試成績合格的考生低于2倍比例，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，最后一名成績并列者同時參加面試。

　　筆試成績和面試人選名單均通過撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)、撫順人才網(wǎng)清原縣分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)向社會公示。

　　5、資格審查與面試

　　筆試成績公布后，進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格審查，資格審查時間另行通知。資格審查時須帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件。

　　面試采取說課形式進(jìn)行(時間為15分鐘)。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。

　　6、體檢、考核、公示

　　考生總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選;如面試成績也相同，則按筆試成績由高到低的排序，確定考核和體檢人選。

　　體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核：重點(diǎn)對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。

　　體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照總成績依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，因考生棄權(quán)等個人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　筆試、面試、體檢等過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊行為的考生取消聘用資格。

　　7、聘用

　　擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)、撫順人才網(wǎng)清原分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)上公示，接受社會監(jiān)督，時間為7個工作日。對舉報(bào)有問題并查有實(shí)據(jù)的(舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào))，不予聘用;有問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。