(四)招聘程序

　　應聘要求博士學位或副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)職務的崗位，采取考核的方式進行招聘。主要考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、研究能力、業(yè)務能力、工作實績、綜合素質(zhì)等情況?？己藬M采取試講、答辯、測評等方式。考核時間、地點以招聘單位通知為準。

　　(五)體檢

　　按照招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和體檢操作手冊組織實施。具體時間以招聘單位通知為準。

　　(六)公示和聘用

　　學校將考核合格的擬聘人選報省教育廳，經(jīng)教育廳同意后統(tǒng)一報省人社廳進行公示，公示結(jié)束后，將公示無疑議人員名單報省人社廳備案并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　對于公示有問題的人員經(jīng)調(diào)查核實后，提出處理意見。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。接受紀檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。

　　六、其他未盡事宜，按照遼寧省人社廳和省教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：計劃信息表.xls 

　　沈陽建筑大學人事處

　　2012年7月