（二）考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試：筆試采取閉卷形式，考試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識》，滿分為100分，《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識》分別各占50分。因崗位條件要求特殊，報考市文化局、市廣播電視局所屬事業(yè)單位崗位的《專業(yè)知識》考務工作由各招聘單位及其主管部門負責組織實施，根據(jù)聘用崗位特點，可以采取閉卷考試和情景模擬、技能測試等一種方式或多種方式進行考試。《專業(yè)知識》考試方案由用人單位主管部門或用人單位確定，報公開招聘工作辦公室批準。其他招考單位的《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識》的考務工作均由市人事考試中心負責組織實施。

　　筆試不指定教材和復習范圍，《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識》考試時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。

　　2、加分因素：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績中加5分；在包頭市服務期滿的“三支一扶”大學生、“大學生村官”、“西部志愿者”以及“社區(qū)民生志愿者”，考核合格的考生在筆試總成績中加5分；全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績中加2分（招聘崗位學歷條件要求是研究生的不再進行加分）。以上加分可以累計。

　　符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關證書和材料到公開招聘辦公室進行審核確認后，方具有加分資格。具體審核確認時間通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。

　　筆試結束后，筆試總成績在包頭人事人才網(wǎng)上公示3個工作日。

　　3、資格復審：各招聘崗位按照筆試成績由高分到低分以計劃招聘人數(shù)與進入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進入面試范圍考生。同時市人事局會同主管部門和各招聘單位對進入面試范圍考生的資格條件進行復審，對弄虛作假、偽造證件（證明）的考生，一經查實，取消其面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補。資格復審時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知，復審合格的考生，交納面試費50元。

　　4、面試：面試采取結構化面試的方式，內容主要考察應聘者適應崗位要求的相應能力。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）的面試平均成績，方可進入考核范圍；如果同試題同考組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入考核范圍。面試由市人事局和各招聘單位及其主管部門共同組織實施。面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。

　　面試工作結束后，面試成績在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個工作日。

　　5、總成績計算：按筆試占總成績的50％、面試占總成績的50％的標準，加權計算總成績。按照每個崗位應聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例,確定考核人選。

　　（三）考核與體檢

　　1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面準確客觀地評價被考核對象的綜合素質，并形成書面材料報市人事局?？己瞬缓细竦模∠Y格，由高分到低分依次遞補?？己斯ぷ鹘Y束后，按照等額確定進入體檢范圍人選。

　　2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行，具體體檢時間由招聘單位通知應聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補。

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