五、體檢與考核
?。ㄒ唬w檢人員的確定
考試工作結束后，由錫盟人才資源開發(fā)中心加權計算應試人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招考計劃與進入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢的人選，報公開招聘辦公室核準備案后，在錫盟人力資源信息網(wǎng)上公布。
同一崗位因考試總成績并列超出計劃招聘人數(shù)的由招聘單位組織成績并列考生加試，確定進入體檢人選。
（二）體檢
體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)［2005］1號）、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知》（人社部發(fā)［2010］19號）和《關于對《關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示》答復的函》（國公考錄函［2010］13號）執(zhí)行。由招聘單位主管部門或招聘單位具體組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行。具體時間和地點由招聘單位通知應聘人員。報考者體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。
（三）考核
考核工作由招聘單位主管部門或招聘單位派員進行。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藨谝?guī)定的時間內(nèi)完成?？己瞬缓细竦?，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補。
六、確定擬聘人員及公示
1.根據(jù)考試、體檢和考核結果，由招聘單位集體研究確定擬聘人員，并經(jīng)其主管部門審定后，報公開招聘辦公室備案。
2.對擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)上進行公示，并公布公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。
3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
4.公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從進入面試的應聘人員中按照考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。
七、聘用
1.經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由招聘單位根據(jù)有關規(guī)定，按照管理權限分別報盟委組織部、盟人力資源和社會保障局辦理聘用及調動手續(xù)。
2.2011年應屆畢業(yè)生必須按時取得學校畢業(yè)證，不能按時取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格。
3.受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。
4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。
