大學(xué)本科畢業(yè)生采取筆試和面試的方法確定擬選聘初步人選。考試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考資料。試題從題庫(kù)中抽取。資格審查合格人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3:1，如達(dá)不到，按此比例相應(yīng)減少選聘人數(shù)?？荚囈宦刹捎脻h語(yǔ)答題。

　　1、筆試。筆試實(shí)行百分制，采用閉卷形式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按選聘人數(shù)1:2的比例由高分到低分確定參加面試人選。筆試成績(jī)及參加面試人員名單在烏蘭浩特市委政府綜合樓前進(jìn)行公告。參加筆試時(shí)必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2、面試。面試實(shí)行百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試時(shí)必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證。

　　(四)確定人選

　　1、大學(xué)本科畢業(yè)生：面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%權(quán)重計(jì)算總成績(jī)。少數(shù)民族(蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族)、服務(wù)期滿的大學(xué)生村官、三支一扶、社區(qū)民生志愿者、西部計(jì)劃志愿者、特崗教師、中小企業(yè)儲(chǔ)備人才在總成績(jī)基礎(chǔ)上加1分。總成績(jī)確定后，按選聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定擬聘用初步人選，最后一名成績(jī)并列者，同時(shí)確定為初步人選。

　　2、碩士及以上學(xué)位研究生：經(jīng)資格審查和政審合格者未超過(guò)擬聘人數(shù)時(shí)，根據(jù)資格審查和政審結(jié)果確定擬聘用初步人選。經(jīng)資格審查和政審合格者超過(guò)擬聘人數(shù)時(shí)，對(duì)資格審查和政審合格者進(jìn)行面試，按照面試成績(jī)確定擬聘用初步人選。面試方式與大學(xué)本科生面試一致。

　　大學(xué)本科畢業(yè)生的總成績(jī)及全部擬聘用初步人選名單在烏蘭浩特市委政府綜合樓前進(jìn)行公告，同時(shí)在報(bào)名地點(diǎn)發(fā)放擬聘用初步人選體檢通知書(shū)。

　　(五)體檢

　　擬聘用初步人選統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。在體檢過(guò)程中弄虛作假的，取消其聘用資格。體檢不合格或被取消資格的，大學(xué)本科生按照總成績(jī)排序、研究生按照面試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢結(jié)果在烏蘭浩特市委政府綜合樓前進(jìn)行公告。體檢時(shí)必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證。

　　(六)聘前公示

　　對(duì)體檢合格的擬聘用人員在媒體上進(jìn)行公示。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　公示后無(wú)異議的聘用人員，統(tǒng)一按照所學(xué)專(zhuān)業(yè)和崗位需求安置到烏蘭浩特市屬事業(yè)崗位工作，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽定用人合同。

　　四、管理方式

　　(一)聘用人員聘期5年(含試用期1年)，由烏蘭浩特市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)人事代理。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格;5年聘期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)聘。

　　(二)被聘人員由所在單位對(duì)其進(jìn)行考核管理，編制部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所聘人員進(jìn)行造冊(cè)備案。

　　(三)被聘人員在工作期間，經(jīng)考核合格可作為空缺事業(yè)崗位的補(bǔ)充人才。

　　五、相關(guān)待遇

　　被聘人員在受聘期間，享受在編在崗?fù)?lèi)人員同等工資福利待遇。

　　六、其他事項(xiàng)

　　對(duì)參加選聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在選聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消聘用資格。

　　七、本公告由烏蘭浩特市公開(kāi)選聘高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　烏蘭浩特市公開(kāi)選聘高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一一年十月十九日