3、筆試開(kāi)考比例

　　計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3，對(duì)招聘職位達(dá)不到開(kāi)考比例的不予開(kāi)考。

　　4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證和本人身份證等有效證件，否則不準(zhǔn)參加考試。

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　　根據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。體檢工作參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)［2007］25號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)［2007］25號(hào)）文件，由元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因體檢不合格而出現(xiàn)職位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)人選。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（五）考核

　　考核對(duì)象為體檢合格者?？己斯ぷ饔稍獙毶絽^(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，用人主管部門(mén)具體協(xié)助配合，主要考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績(jī)能力、工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)其資格條件。因考核不合格或資格條件不符合而出現(xiàn)職位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額確定遞補(bǔ)人選。

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　　元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的總成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人選，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對(duì)舉報(bào)影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

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　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映有問(wèn)題但不影響聘用的人員，由元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。試用期為一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。

　　五、組織實(shí)施

　　本次招聘考試由元寶山區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，元寶山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位工作人員招聘工作全程進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、違反干部人事紀(jì)律的行為，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，保證事業(yè)單位工作人員招聘工作順利進(jìn)行。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0476-5850189

　　附： 《2011年元寶山區(qū)事業(yè)單位考試聘用工作人員計(jì)劃職位表》