四、 筆試

　　(一)筆試成績：滿分為100分。

　　(二)筆試科目為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科。

　　考生可以用蒙古語文字答卷，但同一科試卷只能用一種文字答卷。對同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的按零分處理。

　　(三)筆試時(shí)間：2012年4月15日(星期日)

　　考試地點(diǎn)見《 準(zhǔn)考證 》。

　　(四)筆試成績計(jì)算：綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)每科滿分為100分，筆試成績=綜合知識(shí)成績×40% +專業(yè)知識(shí)成績×60%。

　　(五)筆試加分

　　1.根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》(呼政發(fā)[2007]50號)，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權(quán)前加10分(綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)成績各加5分)，然后加權(quán)計(jì)算筆試成績。其計(jì)算公式為：

　　筆試成績=(綜合知識(shí)成績+5分)×40%+(專業(yè)知識(shí)成績+5分)×60%。

　　2. 對于2012年3月26日之前在內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)期滿且考核稱職(合格)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，且未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的，在筆試成績加權(quán)前加5分(綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)成績各加2.5分)，然后加權(quán)計(jì)算筆試成績。其計(jì)算公式為：

　　筆試成績=(綜合知識(shí)成績+2.5分)×40%+(專業(yè)知識(shí)成績+2.5分)×60%。

　　報(bào)考者同時(shí)具備上述“1”和“2”加分條件的，不累計(jì)加分。即所有科目加權(quán)前所加分之和最高只能加 10 分(綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)成績各加5分)。

　　筆試結(jié)束后于2012年4月23--24日在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布筆試成績及面試資格復(fù)審?fù)ㄖ?/p>

　　五、面試

　　(一)進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員的確定

　　根據(jù)筆試成績，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。凡聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　招聘緊缺專業(yè)人才或普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷崗位的面試比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后確定。

　　(二)面試資格復(fù)審

　　1.面試資格復(fù)審的時(shí)間為2012年4月25日，地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，按照面試資格復(fù)審?fù)ㄖ街付ǖ牡攸c(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄，并依次遞補(bǔ)。

　　2.報(bào)考者面試資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：

　　(1)《報(bào)名登記表》(一式二份)。

　　(2)本人身份證、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件。

　　(3)在職人員報(bào)考須持所在單位同意報(bào)考的證明。

　　3.面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、或不符合報(bào)考條件、或弄虛作假、或因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分的，一律取消面試資格。

　　4.面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該崗位考生筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知報(bào)考人員參加面試。遞補(bǔ)時(shí)間為2012年4月26日。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(三)面試工作由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。特殊崗位面試經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意可采取技能測試或其他適用方式。面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

　　(四)面試時(shí)實(shí)際到場參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場同一試題、同一考官組的面試成績平均值，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(五)面試時(shí)間為2012年4月27日、28日，地點(diǎn)見《面試通知單》。

　　(六)面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績。其計(jì)算公式為：

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考生考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　2012年4月29日至5月1日在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布考試總成績。

　　六、 體檢和考核

　　按照每個(gè)崗位考生考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　(一)體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行。體檢結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(二)考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體實(shí)施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)，并形成書面考核材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

　　報(bào)考者應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。