6、資格初審。報(bào)考資格審核由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同組織、編制、監(jiān)察等部門(mén)進(jìn)行審核。資格初審合格，并由審核人簽字確認(rèn)，即完成報(bào)名手續(xù)。

　　7、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考者必須于2012年5月25日18∶00時(shí)前，到市人力資源和社會(huì)保障局人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，否則不得參加考試。

　　(二)開(kāi)考條件。同一專(zhuān)業(yè)招聘名額與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3以上方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的專(zhuān)業(yè)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，決定是否調(diào)整招聘名額或適當(dāng)降低開(kāi)考比例。取消招聘計(jì)劃名額的專(zhuān)業(yè)，應(yīng)告知報(bào)考人員，其報(bào)考人員可改報(bào)不限專(zhuān)業(yè)的崗位。

　　(三)考試。

　　1、考試方法。考試采取筆試方式。

　　2、筆試內(nèi)容。主要內(nèi)容是行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。

　　3、筆試時(shí)間。2012年5月26日(星期六)，考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　4、考試成績(jī)。直接采用筆試成績(jī)，滿(mǎn)分150分，其中，行政職業(yè)能力測(cè)試100分，申論50分。

　　5、筆試加分。對(duì)于服務(wù)期滿(mǎn)且考核稱(chēng)職(合格)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，筆試成績(jī)加3分。符合加分條件的報(bào)考者，經(jīng)審核確認(rèn)后，方具有加分資格。

　　服務(wù)期滿(mǎn)基層項(xiàng)目計(jì)劃是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃。符合上述加分條件的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)，向市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)科提交有關(guān)材料：

　　服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“大學(xué)生村官”報(bào)考，須持內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一印制的《選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職證書(shū)》原件及復(fù)印件;

　　服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生報(bào)考，須持全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》原件及復(fù)印件;

　　服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“西部計(jì)劃”志愿者報(bào)考，須持團(tuán)中央統(tǒng)一印制的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件及復(fù)印件，服務(wù)期滿(mǎn)后續(xù)簽服務(wù)合同的“西部計(jì)劃”志愿者，還須持自治區(qū)團(tuán)委出具的續(xù)簽合同證明;

　　服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“社區(qū)民生工作志愿者”報(bào)考，須持內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村牧區(qū)基層服務(wù)項(xiàng)目工作協(xié)調(diào)小組辦公室統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)證書(shū)》原件及復(fù)印件;

　　服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備人員”報(bào)考，須持內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村牧區(qū)基層服務(wù)項(xiàng)目工作協(xié)調(diào)小組辦公室統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)人才儲(chǔ)備證書(shū)》原件及復(fù)印件。

　　6、成績(jī)公布?？荚嚱Y(jié)束后，招聘工作組將在烏海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布考試成績(jī)。根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘專(zhuān)業(yè)所需人數(shù)的1∶2比例確定考核人選。

　　(四)考核。

　　考核工作由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同組織、編制、監(jiān)察等部門(mén)組成考核小組，具體實(shí)施考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，對(duì)考核人選的政治思想、道德品質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核，全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)地評(píng)價(jià)考核人選的綜合素質(zhì)，考核結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　因擬選考核人員自動(dòng)棄權(quán)或考核不合格而出現(xiàn)的空額，按照考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)擬聘人選。根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定擬聘人選。