(4)參加筆試的應(yīng)聘人員和招聘計劃數(shù)為1:1及以下的，以本次實際參加考試的考生有效成績的平均值做為最低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入面試(校本部和三所附屬醫(yī)院分別單獨設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線)。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入面試人員名單在內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站上公布。

　　2、面試

　　(1)面試采取試講、提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，內(nèi)容為所報專業(yè)的相關(guān)知識和綜合知識，滿分為100分。

  　　(2)面試程序：應(yīng)聘者自選與應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)題目，試講5分鐘;面試考官提問5分鐘。

　　(3)面試總成績的計算方法：面試總成績=面試成績。

　　面試統(tǒng)一實行百分制，由面試考官現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分，面試成績當(dāng)場公布。

　　(4)此次招聘對招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例為1:1及以下的，設(shè)面試最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為參加此次面試所有應(yīng)聘人員的平均成績(校本部和三所附屬醫(yī)院分別單獨設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線)。

　　3、考試總成績=筆試總成績х40%+面試總成績х60%。

　　4、按照總成績排名，每個崗位從高分到低分按1:1的比例初步確定進(jìn)入體檢和考察人選，同一崗位計劃的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，須進(jìn)行加試最終確定擬聘人選。

　　六、體檢與考察

　　(一)體檢：凡通過筆試、面試符合錄取分?jǐn)?shù)的人員，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員 錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確 公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函[2010]13號)等相關(guān)規(guī)定具體組織實施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體 檢。具體時間和地點由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)公開招聘工作辦公室通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到 低的順序依次等額遞補一次。

　　(二)考察：按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察并作出考察結(jié)論?？疾觳缓细竦募慈∠赣觅Y格,所空崗位按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

　　七、確定擬聘人選

　　學(xué)校根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人選名單，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報學(xué)校研究確定擬聘人員。

　　八、公示和聘用

　　(一)對擬聘人員在內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù); 對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘 用。

　　(二)經(jīng)公示確定聘用的工作人員，根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。

　　(三)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。