(九)資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘過程。應(yīng)聘人員須對所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，即時(shí)取消應(yīng)聘資格，已與我校簽訂聘用合同的，解除聘用合同。

　　對符合應(yīng)聘條件的，在內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)校園網(wǎng)上發(fā)布通知，并在6月30日8：00-18：00到內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處(新校區(qū)行政樓人事處辦公室310房間)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加公共科目筆試。

　　六、測評時(shí)間和方法

　　測評方法：各專業(yè)和崗位通過資格審查的人員，參加相應(yīng)專業(yè)和崗位的測評(由筆試和面試組成)。碩士及以下學(xué)位應(yīng)聘人員需要參加筆試和面試(試講)，博士學(xué)位應(yīng)聘人員只需參加試講。

　　(一)筆試

　　1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢一種文字，不得混用，滿分100分，蒙漢兼通崗位必須用蒙語答題。對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理，對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合素質(zhì)測評》，不指定參考書目。根據(jù)筆試總成績從高分到低分排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。

　　2.筆試時(shí)間：2012年7月1日上午8:30—11:30

　　3.筆試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)新校區(qū)教學(xué)樓二樓圓廳。

　　4.筆試成績加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。

　　5.筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　6.參加筆試的應(yīng)聘人員和招聘計(jì)劃數(shù)為1:1及以下的，以本次實(shí)際參加考試的考生有效成績的平均值做為最低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入面試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入面試人員名單在內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)站上公布。

　　(二)面試(試講)

　　1.報(bào)考教學(xué)崗位的應(yīng)聘人員采取試講的方式進(jìn)行，內(nèi)容為所報(bào)崗位相關(guān)專業(yè)知識;其他崗位采取面試的形式，主要測試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和綜合能力，應(yīng)聘蒙漢兼通崗位人員必須用漢文答題，滿分為100分。

　　2.專業(yè)測試時(shí)間：2012年7月2日-7月5日。

　　3.專業(yè)測試地點(diǎn)：另行通知。

　　4.面試(試講)程序：應(yīng)聘者自選與應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)題目，試講時(shí)間不超過20分鐘;面試由學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　5.面試總成績的計(jì)算方法：面試總成績=面試成績。

　　面試統(tǒng)一實(shí)行百分制，由面試考官現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分，面試成績當(dāng)場公布。

　　6.此次招聘對招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例為1:1及以下的，設(shè)面試最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為參加此次面試所有應(yīng)聘人員的平均成績。

　　(三)考試總成績=筆試總成績х40%+面試總成績х60%。

　　(四)考試工作結(jié)束后，加權(quán)計(jì)算參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，每個(gè)崗位從高分到低分按1:1的比例初步確定進(jìn)入體檢和考察人選，同一崗位計(jì)劃的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，須進(jìn)行加試最終確定擬聘人選。

　　七、體檢與考核

　　(一)體檢：凡通過筆試、面試符合錄取分?jǐn)?shù)的人員，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂< 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函[2010]13號)等相關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。具體時(shí)間和地點(diǎn)由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘工作辦公室通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(二)考察：按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察并作出考察結(jié)論?？疾觳缓细竦募慈∠赣觅Y格,所空崗位按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　八、確定擬聘人員

　　學(xué)校根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人選，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，上報(bào)學(xué)校黨委會研究確定擬聘人員。

　　九、公示和聘用

　　(一)對擬聘人員在內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)上公示7天，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。

　　(三)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會保險(xiǎn)制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。之后到自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理增人計(jì)劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。

　　(四)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。

　　(五)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證的、應(yīng)聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應(yīng)聘前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

　　(六)對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

　　十、其他事項(xiàng)

　　其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位通一組織實(shí)施公開招聘工作總體方案》條款執(zhí)行。

　　十一、咨詢電話及通訊地址

　　內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911

　　內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)政策咨詢電話：0471-3661271 3661141

　　通訊地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市回民區(qū)北二環(huán)路185內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處

　　郵編：010070

　　十二、本招聘簡章由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　附：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)2012年度公開招聘工作人員崗位需求表