(三)面試組織及成績計算

　　1.面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。面試時間、地點及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。

　　2.面試成績的計算

　　考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

　　3.凡面試時實際到場參加面試的人數(shù)與錄用人數(shù)等額的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

　　(四)總成績的計算

　　按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績?？忌嬖嚦煽兒涂荚嚳偝煽冊趦?nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布，同時公布進入體檢和考察范圍的人員。

　　六、體檢和考察

　　按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位錄用人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　(一)體檢和體能測評

　　1.體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)進行。其中，報考公安機關(guān)、監(jiān)獄勞教機關(guān)人民警察職位的，還要按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)檢查有關(guān)體檢項目。

　　2.體檢在盟市公務(wù)員主管部門指定的體檢機構(gòu)進行，由盟市公務(wù)員主管部門會同錄用單位的盟市政法主管部門具體組織實施。

　　3.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格?？忌w檢不合格或被取消錄用資格的，從該職位參加面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　4.體能測評。報考公安機關(guān)、監(jiān)獄勞教機關(guān)人民警察職位的，在面試后和體檢前，按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)和國家公務(wù)員局考錄司《關(guān)于錄用國家安全機關(guān)、監(jiān)獄勞教人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察體能測評有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2011〕28號)對報考者統(tǒng)一進行體能測評。體能測評不合格的，取消錄用資格。體能測評后出現(xiàn)的缺額，從該職位參加面試的考生中，按照總成績由高到低的順序依次遞補，并補充進行體能測評。遞補只進行一次。

　　(二)考察

　　考察工作在盟市公務(wù)員主管部門和政法主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由旗縣公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)具體組織實施。考察不合格的考生，取消其錄用資格，從該職位參加面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　七、公示和錄取

　　1.盟市公務(wù)員主管部門根據(jù)考生的總成績和體檢考察結(jié)果確定擬錄用人員并上報自治區(qū)公務(wù)員主管部門。

　　2.報考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生試點班的人員，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門按照所報職位招錄計劃兩倍的比例將考生名單報中央公務(wù)員主管部門。相關(guān)培養(yǎng)院校對上報的人員按職位進行復(fù)試，復(fù)試后確定的擬錄取人員由自治區(qū)公務(wù)員主管部門在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上進行公示，公示無異議的，由相關(guān)院校發(fā)放錄取通知書。復(fù)試后無合格人員的，該職位取消。

　　報考其他職位的擬錄取人員，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上進行公示，公示無異議的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門將擬錄取人員信息報中央公務(wù)員主管部門。相關(guān)院校根據(jù)擬錄取人員名單發(fā)放錄取通知書。

　　3.考生入校后，由相關(guān)院校將最終錄取名單報院校所在省級招辦備案。