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2012年寧夏政法機(jī)關(guān)專項(xiàng)招考和定向招錄政策問答
2012-08-09 17:25  華圖網(wǎng)?!↑c(diǎn)擊:

2012年寧夏政法干警考試輔導(dǎo)課程     2012寧夏政法干警QQ交流群:160262047

  四、關(guān)于筆試

  1、筆試包括哪些內(nèi)容?試題由誰提供?

  答:政法機(jī)關(guān)專項(xiàng)招考筆試包括《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩個(gè)科目?;鶎诱C(jī)關(guān)定向招錄招生筆試包括《行政職業(yè)能力測試》、《申論》、文化綜合(???、民法學(xué)(本科二學(xué)位)、專業(yè)綜合Ⅰ和專業(yè)綜合Ⅱ(研究生教育)。

  本次筆試試題由國家公務(wù)員主管部門提供。

  2、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》的主要內(nèi)容是什么?

  答:《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》主要測試應(yīng)試者從事黨政機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力和潛能。其測試的主要內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等。全部為客觀性試題,采用2B鉛筆在答題卡上作答。

  3、什么是《申論》考試?

  答:《申論》是指對特定話題提出自己的觀點(diǎn),并展開論述。作為一種應(yīng)試文體,《申論》考試主要是通過應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測試其閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力及提出和解決實(shí)際問題的能力。《申論》考試,既有別于古代科舉考試中就給定題目論述某項(xiàng)政策或?qū)Σ叩牟呗孕问剑膊煌谝酝黝惪荚囍械淖魑男问?,注重測試應(yīng)試者在掌握所學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上分析、提出、解決問題的能力。全部為主觀性試題,在試卷上作答。

  五、關(guān)于警務(wù)技能測試

  1、哪些考生參加警務(wù)技能測試?

  答:報(bào)考特警職位考生在筆試后全部參加警務(wù)技能測試。警務(wù)技能測試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同自治區(qū)公安廳組織實(shí)施,并按警務(wù)技能測試有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分,警務(wù)技能測試滿分為150分。

  2、警務(wù)技能測試包括哪些內(nèi)容?

  答:按報(bào)考對象不同,共分三類測試:

  退伍士兵及公安院校生測試項(xiàng)目:男子為1500米跑、100米跑、單杠卷身上、400米障礙、手槍射擊(92式);女子為1000米跑、100米跑、一分鐘仰臥起坐、立定跳遠(yuǎn)、4×10米往返跑。

  體育類院校生測試項(xiàng)目:1500米跑、100米跑、單杠引體向上、立定跳遠(yuǎn)、400米障礙。

  普通高校畢業(yè)生(生化、化工專業(yè))測試項(xiàng)目:1500米跑、100米跑、單杠引體向上、立定跳遠(yuǎn)、4×10米往返跑。

  六、關(guān)于資格復(fù)審

  1、資格復(fù)審如何進(jìn)行?復(fù)審時(shí)報(bào)考者需提供哪些材料?

  答:資格復(fù)審由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合審核。重點(diǎn)審核擬進(jìn)入面試人員是否具備報(bào)考基本條件,是否符合筆試加分條件,同時(shí)復(fù)查各招錄機(jī)關(guān)初審情況。審核前,由各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員(含免筆試人員)報(bào)名資格證件(包括職位要求的戶口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證、國家統(tǒng)一司法考試法律職業(yè)資格證、體能測評合格證、會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)等級證等證件)。經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。

  2、申請享受優(yōu)惠政策的報(bào)考者在資格復(fù)審時(shí)需要提供什么材料?

  答:凡申請筆試加分的報(bào)考者,必須在資格復(fù)審前向各招錄機(jī)關(guān)提供以下相關(guān)證明材料:

  (1)回族考生須提供身份證、戶口簿。

  (2)因公犧牲評定為烈士的配偶或子女資格審核時(shí),需要提供《革命烈士證明》和能夠證明與烈士關(guān)系的材料;因公犧牲人民警察的配偶或子女須提供縣(區(qū))以上黨委、政府或自治區(qū)有關(guān)部門提供的“因公犧牲人員證明” 和能夠證明與其關(guān)系的材料;計(jì)生部門提供的符合計(jì)劃生育證明。

  (3)取得國家統(tǒng)一司法考試法律職業(yè)資格證的人員,必須提交法律職業(yè)資格證原件,國家司法考試成績通知單不能作為加分的憑據(jù)。

  凡報(bào)考定向職位的“三項(xiàng)目人員”需提供相關(guān)部門出具的有關(guān)材料:

 ?、?ldquo;三支一扶”大學(xué)生,資格審核時(shí)需要提供服務(wù)期滿證書和服務(wù)地縣(市、區(qū))項(xiàng)目主管部門(教育局、衛(wèi)生局、農(nóng)牧局、扶貧辦)關(guān)于本人身份、工作年限的證明材料和服務(wù)期間的考核材料。

 ?、?ldquo;西部計(jì)劃志愿者”資格審核時(shí)需要提供《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿服務(wù)證》(自治區(qū)項(xiàng)目的“志愿者”憑自治區(qū)團(tuán)委出具的證明)、服務(wù)地縣以上團(tuán)委出具的關(guān)于其服務(wù)年限的證明和服務(wù)期間的考核材料。

 ?、?ldquo;大學(xué)生村官”資格審核時(shí)需要提供服務(wù)地縣(市、區(qū))黨委組織部關(guān)于本人身份、服務(wù)年限的證明材料和服務(wù)期間的考核材料。

  以上證明材料必須提供原件及復(fù)印件各一份。

  凡在規(guī)定時(shí)間未提交證明材料的,視為放棄加分資格;凡弄虛作假的,取消錄用資格。

  七、關(guān)于面試

  1、什么是結(jié)構(gòu)化面試?

  答:結(jié)構(gòu)化面試是我國公務(wù)員錄用考試中普遍采用的一種面試方法,其內(nèi)容、形式、程序、測評標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法及考官構(gòu)成等都是經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)的。在特定場景下,以考官與應(yīng)試者面對面地交流,以觀察為主要手段,測評應(yīng)試者知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)及儀表氣質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)。

  2、如何確定參加面試人員名單?

  答:筆試成績公布后,自治區(qū)公務(wù)員主管部門將根據(jù)《招考簡章》公布的面試人選與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例,從通過最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中,按照成績從高到低的順序,確定各職位參加面試的人員名單。

  3、如何查詢是否進(jìn)入面試?

  答:各職位參加面試的人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。報(bào)考人員可以登陸寧夏人事考試網(wǎng)查詢是否進(jìn)入面試。

  4、什么時(shí)間進(jìn)行面試?

  答:面試時(shí)間初步定在11月上旬。具體時(shí)間請報(bào)考者留意寧夏人事考試網(wǎng)發(fā)布的面試公告。另外,面試時(shí)間確定后,各招考單位也將通過打電話或發(fā)短信等形式通知報(bào)考者。

  八、關(guān)于體檢和考察

  1、如何確定體檢和考察人選?

  答:招錄機(jī)關(guān)按照考試總成績(包括筆試和面試成績)從高到低的順序提出參加體檢人選建議名單,報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核同意后,正式確定體檢人選名單。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)體檢結(jié)果,提出考察人選建議名單,報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核同意后,正式確定考察人選名單。

  2、報(bào)考公務(wù)員對身體條件有哪些具體要求?考生應(yīng)注意什么問題?

  答:公務(wù)員招考相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定,報(bào)考者應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件,也就是要求報(bào)考者的身體條件必須符合原人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;報(bào)考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、檢察院的司法警察職位的考生以及對身體條件有特殊要求職位的考生,按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢。

  報(bào)考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、檢察院的司法警察職位的,體能測評與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行,體能測評合格者,方可取得考試資格;面試結(jié)束后,體檢合格者,才能被確定為考察對象。因體檢不合格取消資格者,在進(jìn)入面試范圍人員中依考試總成績依次遞補(bǔ)。

  另外,根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號(hào))精神,本次公務(wù)員招考體檢,除特警職位外,不再開展乙肝項(xiàng)目檢測。

  3、如果體檢結(jié)果不合格,能否申請復(fù)檢?

  答:體檢不合格的考生,可在接到體檢結(jié)果后7日內(nèi)以書面形式申請復(fù)檢(血壓的復(fù)檢按照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》要求執(zhí)行)?!豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

  4、考察工作如何進(jìn)行?

  答:考察工作由各招錄機(jī)關(guān)按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)的《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察暫行辦法》實(shí)施。

  九、關(guān)于遞補(bǔ)

  1、錄用工作結(jié)束后,原招考的個(gè)別職位因故空缺的,能否繼續(xù)遞補(bǔ)?

  答:可以。

  2、遞補(bǔ)的原則是什么?

  答:遞補(bǔ)的原則:一是嚴(yán)格按照報(bào)考該職位報(bào)考者的考試成績從高分到低分依次確定體檢、考察對象;二是遞補(bǔ)者體檢、考察合格方可辦理遞補(bǔ)錄用手續(xù)。

  3、遞補(bǔ)有無時(shí)間限制?

  答:遞補(bǔ)的期限為:自治區(qū)公務(wù)員主管部門印發(fā)錄用通知三個(gè)月內(nèi)(自錄用通知印發(fā)之日起計(jì)算)。

  十、關(guān)于招考工作紀(jì)律

  1、這次招考對報(bào)考者有哪些紀(jì)律要求?

  答:報(bào)考者要認(rèn)真遵守中組部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定的相關(guān)紀(jì)律要求,服從公務(wù)員主管部門、公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)和招錄機(jī)關(guān)的安排。對違反規(guī)定的,視情節(jié)輕重給予責(zé)令改正、考試成績無效、取消錄用、五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員等相應(yīng)處理。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的,由公務(wù)員主管部門或公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)向報(bào)考人員所在單位(學(xué)校)通報(bào),追究其相應(yīng)責(zé)任。

  2、這次公務(wù)員招考在加強(qiáng)監(jiān)督方面有哪些舉措?

  答:為了充分體現(xiàn)“陽光招考”的要求,全面貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,自治區(qū)公務(wù)員主管部門將進(jìn)一步加大招考工作的公開性和透明度。除確需嚴(yán)格保密的事項(xiàng)外,凡是能夠公開、應(yīng)該公開的政策規(guī)定、具體要求、工作流程、相關(guān)數(shù)據(jù)等情況,都將及時(shí)通過報(bào)名網(wǎng)站和相關(guān)媒體公之于眾。同時(shí),還將通過紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,招考工作監(jiān)督小組直接監(jiān)督,黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督,新聞媒體主動(dòng)監(jiān)督、考生代表和家長代表重點(diǎn)監(jiān)督等形式,構(gòu)建起全方位、立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),全面落實(shí)社會(huì)各界特別是廣大報(bào)考人員對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  3、這次招考對違紀(jì)違規(guī)的工作人員如何處理?

  答:這次招考中,自治區(qū)公務(wù)員主管部門將進(jìn)一步加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)建設(shè),嚴(yán)肅查處工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為。對違反招考工作有關(guān)法規(guī)的工作人員,將視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,調(diào)離現(xiàn)崗位;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

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