?。ㄈ┕P試

　　1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容：筆試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)在銀川統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)商各遴選機(jī)關(guān)確定。筆試滿分為100分。筆試結(jié)束7個(gè)工作日后，報(bào)考者登陸寧夏人事考試網(wǎng)查詢成績(jī)。

　　2、筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)將根據(jù)筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線，并分機(jī)關(guān)、報(bào)考職位從高分到低分按面試人員與遴選職位人數(shù)不低于2:1的比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者不能面試。

　　（四）面試

　?。?、面試工作由自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，實(shí)施方案報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)審批。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。需要加試專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)和遴選機(jī)關(guān)商定。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。病⒚總€(gè)面試考場(chǎng)應(yīng)由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其余考官由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)派出。

　?。?、每個(gè)面試考場(chǎng)應(yīng)由自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)指派兩名熟悉公務(wù)員面試工作的同志進(jìn)行全程監(jiān)督。

　?。础⒖忌慕Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值?？忌嬖嚦煽?jī)采取當(dāng)場(chǎng)公布的方式以書(shū)面形式通知考生本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

　?。ㄎ澹┙M織考察

　　1、按照筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%（或面試成績(jī)×40%＋專(zhuān)業(yè)成績(jī)×20%）的方法計(jì)算考生考試成績(jī)。根據(jù)考試成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象與遴選職位人數(shù)1:1的比例確定考察人選，并在適當(dāng)范圍公布。

　　2、遴選機(jī)關(guān)組織（人事）部門(mén)依據(jù)職位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化。

　　3、實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

　　4、考察可以采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

　　5、考察工作結(jié)束后，考察組計(jì)算出每個(gè)考察對(duì)象的綜合得分。具體計(jì)算方法為：綜合得分=考試成績(jī)×60%+考察組評(píng)分×40%。

　?。w檢

　　1、遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）根據(jù)考察對(duì)象綜合得分情況提出擬選調(diào)人員，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，在自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)指定的綜合性醫(yī)院組織擬選調(diào)人員進(jìn)行體檢。

　　2、體檢工作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢費(fèi)用由體檢考生承擔(dān)。參加體檢合格后即為擬選調(diào)人員。

　?。ㄆ撸┕尽⑥k理相關(guān)手續(xù)

　　1、公示。擬選調(diào)人員名單經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)審核后，在其原工作單位、遴選機(jī)關(guān)以及寧夏人事考試網(wǎng)同時(shí)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　2、辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉(zhuǎn)任問(wèn)題的，按照管理權(quán)限，分別到自治區(qū)黨委組織部和人力資源社會(huì)保障廳辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問(wèn)題的依次遞補(bǔ)。報(bào)審材料主要有：關(guān)于調(diào)動(dòng)公開(kāi)遴選人員的請(qǐng)示或公函、公務(wù)員調(diào)動(dòng)審批表（一式三份）、人事檔案、控編單等。

　　五、遴選要求

　　（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。公開(kāi)遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各遴選機(jī)關(guān)要高度重視，精心組織，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)要做好政策研究、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。為加強(qiáng)對(duì)遴選公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利進(jìn)行，自治區(qū)成立“區(qū)直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

　　組 長(zhǎng)：張學(xué)武

　　副組長(zhǎng)：沈 凡   魏 林   鄭建國(guó)   劉智謀

　　成 員：自治區(qū)黨委組織部公務(wù)員管理處、自治區(qū)編辦綜合處、人力資源社會(huì)保障廳公務(wù)員局及紀(jì)檢監(jiān)察室、人事考試中心負(fù)責(zé)人。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳公務(wù)員局。辦公室主任由劉智謀兼任。

　?。ǘ┥钊雱?dòng)員，廣泛參與。公開(kāi)遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式，是培養(yǎng)基層公務(wù)員向更高層次發(fā)展的有效途徑。因此，各級(jí)機(jī)關(guān)要周密安排，深入宣傳，認(rèn)真做好動(dòng)員部署及推薦工作。要積極鼓勵(lì)、支持本地區(qū)、本單位符合條件的公務(wù)員踴躍報(bào)名參加。要切實(shí)通過(guò)遴選，將基層優(yōu)秀人才選拔到區(qū)直單位工作，激勵(lì)基層干部提升自身素質(zhì)，提高工作積極性。

　　（三）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開(kāi)遴選公務(wù)員工作政治性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各遴選部門(mén)要自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開(kāi)性，提高透明度，確保公開(kāi)遴選工作在陽(yáng)光下操作。各有關(guān)單位和人員要嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事公開(kāi)遴選工作的人員與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保證考試安全有序進(jìn)行。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

　　附件：《2011年自治區(qū)區(qū)直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員職位一覽表》

中共寧夏區(qū)委組織部

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2011年7月4日