?。ㄎ澹┟嬖?/p>

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

　　2、按照筆試成績從高到低排序，參加面試的人數(shù)與遴選崗位的比例一般不低于2：1。

　　3、面試考官由專家組成。具體由組織、人社部門組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與公開遴選崗位的適應(yīng)程度。

　　4、面試成績滿分為100分。

　　（六）考試成績計(jì)算

　　考試成績=（筆試成績÷1.2）×40％+面試成績×60％。

　　（七）組織考察

　　按照考試成績從高到低排序，根據(jù)招考崗位數(shù)與考察人數(shù)1：2的比例，由市公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察對象。遴選單位制定考察方案報(bào)市公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后組織實(shí)施?？疾熘饕罁?jù)崗位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面考察?？梢圆扇€(gè)別談話、民主測評、資歷量化、查閱人事檔案、面談等方法進(jìn)行?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，計(jì)算考察對象綜合得分。

　　（八）綜合得分計(jì)算

　　綜合得分=考試成績×60％+考察組評分×40％。

　　（九）公示

　　遴選單位黨組織根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬遴選人員意見，報(bào)市公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在全市范圍內(nèi)公示，公示期為7天。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響遴選問題的，按管理權(quán)限分別由組織、人社部門辦理手續(xù)；發(fā)現(xiàn)存在影響遴選問題的依次遞補(bǔ)。