四、考試方法和時(shí)間
考試包括筆試、技能測(cè)試、體能達(dá)標(biāo)測(cè)試。
1、筆試
筆試科目?jī)?nèi)容為政治、法律知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理，一張?jiān)嚲?，滿分為100分，其中，政治占30%，法律知識(shí)占40%，公文寫(xiě)作與處理占30%。
筆試時(shí)間：2011年11月19日上午8：30—10：30。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)于2011年11月22日在高密市市民之家西樓門(mén)前和高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站張榜公布。
2、技能測(cè)試
報(bào)考公安局女性合同制工作人員招聘崗位考生，不參加技能測(cè)試。
報(bào)考法院、檢察院女性合同制工作人員招聘崗位考生，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1:5的比例，確定進(jìn)入技能測(cè)試范圍人員。技能測(cè)試主要測(cè)試微機(jī)錄入速度、正確率等方面的能力，滿分100分。技能測(cè)試成績(jī)于全部考生測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
技能測(cè)試時(shí)間：2011年11月23日上午8:30開(kāi)始。技能測(cè)試地點(diǎn)另行通知。
3、體能達(dá)標(biāo)測(cè)試
報(bào)考法院、檢察院女性合同制工作人員招聘崗位考生，根據(jù)筆試成績(jī)×50%與技能測(cè)試成績(jī)×50%之和，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入體能達(dá)標(biāo)測(cè)試范圍人員;報(bào)考公安局女性合同制工作人員招聘崗位考生，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入體能達(dá)標(biāo)測(cè)試范圍人員;報(bào)考男性合同制工作人員招聘崗位考生，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入體能達(dá)標(biāo)測(cè)試范圍人員。
體能達(dá)標(biāo)測(cè)試內(nèi)容：男性為10米×4往返跑、1000米長(zhǎng)跑、縱跳摸高三個(gè)項(xiàng)目;女性為10米×4往返跑、800米長(zhǎng)跑、縱跳摸高三個(gè)項(xiàng)目。
體能達(dá)標(biāo)測(cè)試為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)，未達(dá)標(biāo)的，取消錄取資格。體能達(dá)標(biāo)測(cè)評(píng)依據(jù)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))文件執(zhí)行。體能達(dá)標(biāo)測(cè)試情況于全部考生測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
體能測(cè)試時(shí)間從2011年11月25日上午8：30開(kāi)始。體能測(cè)試地點(diǎn)另行通知。
3、總成績(jī)計(jì)算方法
?、賵?bào)考法院、檢察院女性招聘崗位考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%。
?、趫?bào)考男性招聘崗位和報(bào)考公安局女性招聘崗位考生的筆試成績(jī)作為考生總成績(jī)。
總成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知于2011年11月28日在報(bào)名地點(diǎn)、高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站張榜公布。
五、體檢、考核、公示
考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢合格者，對(duì)考生的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)的缺額，從同招聘崗位中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢、考核合格者，確定為初錄人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，由相關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
六、聘用人員的管理及待遇
初錄人員，試用期為六個(gè)月，試用期合格者，確定為聘用人員。聘用的人員實(shí)行聘用合同制，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制，執(zhí)行協(xié)議工資。聘用合同由用人單位與其簽訂，合同期一年，合同期滿后，經(jīng)考核合格的，逐年續(xù)簽勞動(dòng)合同。聘用期間違反聘用合同的，用人單位隨之與其解除聘用合同。聘用的人員身份為“合同制工作人員”，其人事關(guān)系由市人力資源管理服務(wù)中心代管，用人單位負(fù)責(zé)錄用人員的管理、使用及工資、福利待遇發(fā)放，并由用人單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理。
整個(gè)招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，市人民法院、市人民檢察院、市公安局參與，市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開(kāi)、透明，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0536—2128526、2128621
高密市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http：//www.gmhrss.gov.cn
中共高密市委組織
高密市人力資源和社會(huì)保障局
2011年11月5日
