濟南市政府26日公布《“十二五”行政機關公務員培訓規(guī)劃》。按照規(guī)劃，公務員初任培訓參訓率要達到100%，擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應參加累計3個月以上的培訓，其他公務員參加脫產培訓時間一般每年累計不少于12天，力爭5年內全市公務員普遍輪訓一遍，使公務員道德素養(yǎng)明顯提升、工作作風明顯改進、能力素質明顯提高。

　　與《濟南市2008—2010年行政機關公務員培訓規(guī)劃》相比，此次“十二五”培訓規(guī)劃更加細致。新錄用公務員必須在試用期內參加不少于12天的公共科目培訓，培訓情況記入公務員個人檔案，未經培訓或培訓不合格的不能任職定級。晉升處級和科級領導職務的公務員，要在任職前或任職后1年內進行任職培訓，縣處級副職以上領導職務公務員任職培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于15天。

　　通過專門業(yè)務培訓，使公務員掌握從事專項工作所需的知識、技能和工作方法，及時掌握相關領域的最新理論、信息和技能。公務員參加在職培訓，每人每年累計不少于12天。公務員在職培訓要以更新知識、提高工作能力為目的，廣泛開展科學發(fā)展觀、公共管理、循環(huán)經濟、節(jié)能減排、環(huán)境保護、國防教育、應急處理等方面的培訓。推進公共管理碩士(MPA)專業(yè)教育改革創(chuàng)新，支持公務員尤其是專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員參加其他研究生課程學習和第二學歷學位教育。

　　公務員培訓教育情況、學習成績作為考核、選拔任用和晉升職務的重要依據之一。公務員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。無正當理由不參加培訓的公務員，根據情節(jié)輕重給予批評教育或者處分。晉升處、科級領導職務公務員，要達到規(guī)定的培訓時間要求，確因特殊情況，須在擔任后 1年內完成規(guī)定培訓，仍未完成的要延長試用期。