筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗(yàn)。各級機(jī)關(guān)（含從選調(diào)生中考選工作人員）的筆試同步進(jìn)行。全省統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗(yàn)兩科考試，其成績方可有效。
全省統(tǒng)一筆試時間為4月24日。
上午9∶00－11∶00 行政職業(yè)能力測驗(yàn)
下午14∶00－ 16∶30 申論
報考人民警察（含特警、森林公安、司法警察）職位的，筆試需要加試公安專業(yè)科目《公安基礎(chǔ)知識》。
筆試時間：4月23日下午 14:00-15:30
筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。報考人民警察（含司法警察、森林公安）職位的按申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)、公安基礎(chǔ)知識各占35%、35%、30%的比例,采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄用公務(wù)員的筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，市級以下機(jī)關(guān)的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)招考計劃和考試情況確定，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案后公布。從選調(diào)生中考選工作人員的筆試成績合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1:3； 10人（含）以上的為1:2（其中錄用計劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達(dá)不到計劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
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面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向報考人員宣布。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。為了加強(qiáng)對面試工作的監(jiān)督，每個面試考場按規(guī)定配備1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督人員，對面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。
面試工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
面試開始時間為6月17日，時間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的招考部門和職位，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。面試人員考試總成績和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。
?。ㄈw能素質(zhì)測評
報考人民警察（含特警、森林公安、司法警察）職位的，根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核政審范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的人民警察（含特警、森林公安、司法警察）職位，進(jìn)入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。
進(jìn)入體檢考核政審范圍的人員須進(jìn)行體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，不計入報考人員總成績。體能素質(zhì)測評未達(dá)標(biāo)的，取消體檢和考核政審資格。
體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄。
市以下公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和森林公安機(jī)關(guān)體能素質(zhì)測評由各市公務(wù)員主管部門會同公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和林業(yè)主管部門在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實(shí)施。
體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。
四、體檢和考察
進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，由各級公務(wù)員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進(jìn)行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定。報考定向考錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員職位的，面試結(jié)束后根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次公開選擇具體用人部門或單位，由具體用人部門或單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。如體檢、考察均合格，則不再對其他人員進(jìn)入體檢考察范圍的人員體檢考察；對體檢考察不合格人員出現(xiàn)職位空缺的，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意后，從該職位其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補(bǔ)對象。省垂直管理部門和市級機(jī)關(guān)的考察工作，由用人部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下組織實(shí)施；公、檢、法系統(tǒng)的考察工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下由市級公、檢、法機(jī)關(guān)組織實(shí)施。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
