根據(jù)省物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務(wù)費每人每科40元。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費。報考人員攜帶有關(guān)證明材料于2011年3月27日-29日到淄博市人才市場辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。所需提供的證明材料見《淄博市2011年考試錄用公務(wù)員報考指南》。
?。ǘ┵Y格審查
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關(guān)證明材料、《報考公務(wù)員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制院校應屆畢業(yè)生報考的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。其他人員報考的，提交國家承認的學歷證書（須在2011年3月27日之前取得）、身份證、戶口簿，其中在職人員還應提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的介紹信，經(jīng)用人部門同意，也可在體檢和考察前提供。
取得面試資格的報考人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，報市公務(wù)員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。
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招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷是指具有在縣級以下黨政機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷年限按足年足月累計，以2011年7月31日為截止日期。
市級機關(guān)從在基層工作的選調(diào)生中考選工作人員的資格審查，由市委組織部統(tǒng)一組織。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
?。ㄒ唬┕P試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。我市各級機關(guān)（含從選調(diào)生中考選工作人員、定向考錄服務(wù)基層項目人員）的筆試與省同步進行。全省統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評分標準。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗兩科考試，其成績方可有效。
筆試時間為4月24日。
上午 09：00－11：00 行政職業(yè)能力測驗
下午 14：00－16：30 申論
筆試結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測驗、申論各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例確定；10人（含）以上的，按1：2的比例確定（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。報考公安機關(guān)人民警察的，筆試需要加試《公安基礎(chǔ)知識》，考試成績按規(guī)定比例計入報考人員筆試成績，具體見《2011年淄博市公安機關(guān)考試錄用人民警察簡章》。
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面試開始時間為6月17日，具體時間和地點另行通知。
面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后當場向面試人員宣布。
根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務(wù)費70元。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分招考職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的招考職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。
省垂直管理系統(tǒng)市以下單位招考的面試工作，在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排下由我市公務(wù)員主管部門會同有關(guān)部門組織實施。
四、體檢和考察
進入體檢、考察范圍人員確定后，市公務(wù)員主管部門會同用人單位，按計劃錄用人數(shù)，由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如經(jīng)體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢、考察；對因體檢、考察不合格出現(xiàn)職位上的人員空缺，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。
