經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，面向我市在職在編人員公開選拔部分市直部門工作人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選拔形式、原則和標(biāo)準(zhǔn)

　　采取面試與考察相結(jié)合的形式，堅(jiān)持本人自愿、擇優(yōu)錄取的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

　　二、選拔計(jì)劃及專業(yè)

　　選拔計(jì)劃及專業(yè)見附件1。

　　三、選拔范圍和條件

　　（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　?。ǘ┥眢w健康，體貌端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　?。ㄈ┠挲g在30周歲以下（1981年1月1日后出生）（研究生學(xué)歷的放寬到32周歲）；

　?。ㄋ模┤罩破胀ǜ咝１究飘厴I(yè)生且有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的在職在編人員（教育系統(tǒng)除外）。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名人員登陸樂陵人才信息網(wǎng)（www.sdllrc.com）下載《2011年樂陵市公開選拔工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫后由本人到樂陵市人才市場報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件, 1寸近期正面免冠彩色照片1張。

　　五、面試與考察

　　（一）面試

　　面試采取百分制，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、分析解決實(shí)際問題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績高低按1∶1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。

　　（二）考察

　　考察采取百分制，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉和應(yīng)回避情況，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　考察結(jié)束后，按面試成績占80%、考察成績占20%（考察標(biāo)準(zhǔn)另行公示）的比例計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績，由高分到低分順序，按選拔職位人數(shù)1︰1比例確定入圍人員名單，并張榜公示，總成績相同的情況下，采取具有執(zhí)（職）業(yè)資格者優(yōu)先，其次面試成績優(yōu)先的辦法確定入圍人選。

　　六、體檢

　　根據(jù)總成績按考選計(jì)劃等額進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格造成的空缺，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。 體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　七、公示

　　對經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。公示對象在公示期內(nèi)因舉報(bào)經(jīng)查不合格的，取消其聘用資格，所造成的空缺按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　公示期滿無異議的，確定為擬聘用人員，實(shí)行一年試用期，試用期滿考察合格后，辦理正式聘用手續(xù)。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　選拔工作嚴(yán)格實(shí)行“六公開”，即選拔范圍條件、計(jì)劃、程序、面試成績、考察成績、聘用結(jié)果公開。選拔工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。對不符合選拔范圍條件和弄虛作假、徇私舞弊者，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消其參選資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加樂陵市事業(yè)單位選拔考試；對違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　本次公開選拔不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　報(bào)名時(shí)間： 2011年8月4日至8月7日

　　報(bào)名地點(diǎn)：樂陵市人才市場

　　咨詢電話：6226678 2110128

　　網(wǎng)址：www.sdllrc.com

　　樂陵市人力資源和社會保障局

　　二〇一一年八月三日