記者從泰安市人事考試網(wǎng)獲悉，7月24日起，我市將采取統(tǒng)一面向社會公開招聘的方式，為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位擇優(yōu)聘用部分工作人員。
泰安生源也可報名
招聘要求具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；全日制普通大中專院校畢業(yè)生(即高中或初中畢業(yè)直接考入普通大中專院校的畢業(yè)生)。大學(xué)本科及以下學(xué)歷應(yīng)聘的，年齡不超過30周歲(1981年7月30日以后出生)，研究生學(xué)歷應(yīng)聘的年齡放寬到35周歲(1976年7月30日以后出生)。
此外，報考人員要具有泰安市常住戶口或是泰安生源。屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在泰安市。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。
在讀全日制普通大中專院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
報名將采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。報名網(wǎng)址:泰安人事考試網(wǎng):http://taks.tars.gov.cn。報名時間為2011年7月24日9:00—31日16:00。網(wǎng)上初審時間為2011年7月24日11:00-8月1日18:00。
應(yīng)聘人員可以登錄泰安人事考試網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。在網(wǎng)上提交報考信息后，應(yīng)聘人員可在第二天至網(wǎng)上審核時間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2011年7月24日至8月3日16 :00登錄泰安人事考試網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。
資格審查貫穿全過程
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需向各縣市區(qū)人力資源和社會保障局提交《泰安市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件。
非應(yīng)屆畢業(yè)生還須提交戶口簿及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供相應(yīng)生源地證明材料。在職人員還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意報考的介紹信。
2011年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或已經(jīng)正式參加工作的，須由用人單位出具同意報考的介紹信。如不能按時提供單位同意報考介紹信，視為自動放棄。
取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前5天仍未向縣市區(qū)人力資源和社會保障局提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市招聘主管部門核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
8月14日進(jìn)行筆試
考試分為筆試和面試。
衛(wèi)生類專業(yè)的筆試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識。非衛(wèi)生專業(yè)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、時政方針、科技知識、計算機(jī)應(yīng)用等基礎(chǔ)知識和綜合寫作。
筆試時間為2011年8月14日上午9∶00—11∶30。
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按計劃聘用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到1:3比例的崗位，按實有人數(shù)進(jìn)入面試。
面試由市人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算考試總成績。根據(jù)招聘崗位計劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢考察。
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的應(yīng)聘人員，聘用單位和受聘人員將按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。受聘人員試用期為一年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
