從組織管理類(lèi)題目所占比重可以看出，上海公務(wù)員面試注重考查考生的計(jì)劃、組織、控制、管理等方面的能力，2008——2010三年的考題當(dāng)中均涉及到計(jì)劃組織能力的考查，比重浮動(dòng)較大，可見(jiàn)該類(lèi)題型仍為考查的重點(diǎn)內(nèi)容。所以，考生在備考過(guò)程中要把握好此類(lèi)題型的答題思路，將答題思路與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注重方案對(duì)策的可行性，消除答題的模板化痕跡。

　　4.應(yīng)變應(yīng)急類(lèi)題目考查力度在加大，不容忽視。

　　公務(wù)員工作的特殊性決定考生應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。2010年上海市公務(wù)員招考中，應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)的題目占11%，十分重要。而且由于考生缺乏處理此類(lèi)事件的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此給出的答案缺乏可操作性，難得高分。因此，考生要提前對(duì)此類(lèi)題目做好準(zhǔn)備，這樣才能在考試中作出切實(shí)可行的答案，避免一些因?yàn)椴涣私夤ぷ鲗?shí)際而導(dǎo)致的可笑錯(cuò)誤。

　　考生首先應(yīng)掌握應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目的答題基本思路以及處理突發(fā)事件的原則：心理穩(wěn)定、快速反應(yīng)；工作為重、以人為本；輕重緩急、有序處理；多方協(xié)調(diào)、合理完成。真正從題目設(shè)置的情景和設(shè)定的身份出發(fā)考慮問(wèn)題，靈活性和原則性相結(jié)合，做到具體問(wèn)題具體分析。在此基礎(chǔ)上，考生還要閱讀我國(guó)政府發(fā)布的突發(fā)事件應(yīng)急措施和應(yīng)急預(yù)案，學(xué)習(xí)應(yīng)急事件的處理方式和原則，提高自己處理問(wèn)題的專業(yè)性，以便在面試中凸顯自己的實(shí)踐能力和應(yīng)對(duì)水平。

　　從上面的分析當(dāng)中，我們可以清晰看出上海公務(wù)員考試面試的考查要素，只要考生在備考過(guò)程中有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累、相關(guān)熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各類(lèi)試題解題思路的學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用，突出重點(diǎn)，注重細(xì)節(jié)，合理安排時(shí)間，有針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)化學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場(chǎng)上胸有成竹、贏得先機(jī)，游刃有余，取得高分！