有的考官年復(fù)一年地?fù)?dān)任面試官這個(gè)角色，長(zhǎng)期以來(lái)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺(jué)地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性。針對(duì)這種情況，考生要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，從而對(duì)答如流，讓考官滿意。即便碰到那種喋喋不休、以自己為中心、不讓考生盡量表現(xiàn)自己的考官，考生也應(yīng)該表現(xiàn)出很有興趣的樣子，不能搶話，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，做一個(gè)好聽(tīng)眾。

　　4、自我暗示是高招，舒緩緊張應(yīng)萬(wàn)變

　　要想面試取勝，真誠(chéng)大方的應(yīng)對(duì)態(tài)度、中肯靈活的回答方式、從容不迫的心理素質(zhì)是缺一不可的。這些方面除了可通過(guò)平時(shí)的模擬練習(xí)訓(xùn)練準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法改進(jìn)自己的不足之外，還可以通過(guò)積極的自我暗示來(lái)對(duì)心態(tài)進(jìn)行輔助調(diào)節(jié)。

　　公務(wù)員面試至關(guān)重要，大多數(shù)考生在這個(gè)重要關(guān)頭出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒，也是正常的。緊張并非壞事，適度的緊張，反而能夠刺激大腦興奮，有助于集中注意力，提高效率。當(dāng)然過(guò)度的緊張，也會(huì)導(dǎo)致發(fā)揮失常。考生要對(duì)結(jié)果有充分的準(zhǔn)備，不要把考試的成敗看得過(guò)于重要；在面試前可以有意識(shí)地自我暗示：考官也是普通人，沒(méi)什么神秘的；對(duì)于不可預(yù)測(cè)的試題的難易程度，考生可以提醒自己，“我難別人也難”。

　　無(wú)論如何，考生都要給自己留有余地，告訴自己只要努力了，就無(wú)怨無(wú)悔。這樣的心態(tài)更利于考生輕松上陣，在考場(chǎng)隨機(jī)應(yīng)變，笑傲江湖。

　　華圖網(wǎng)?？荚噷＜易詈笙Ｍ魑豢忌?jīng)過(guò)方方面面的“備戰(zhàn)”，能在心理上首先打敗你的對(duì)手。