二、打造亮點

　　如果每位考生都只是按部就班地回答，而沒有自己的獨特之處，是很難脫穎而出的。因此，在回答問題的過程中，要學(xué)會展示自己的亮點。亮點可以是對某個問題有獨到的見解，也可以是自己曾經(jīng)的經(jīng)歷與眾不同。在此，舉例介紹一下答題過程中的亮點。

　?。ㄒ唬┗卮鸬纳疃燃偃缈荚囘^程中有這樣一道試題：請仔細(xì)觀察下面的漫畫，然后談?wù)勀愕睦斫?。畫面上是一個賣糖葫蘆串的人，扛著一個插有各式各樣假證件的“糖葫蘆串”在吆喝：“辦證，20至200元。”分析：考生從制假、販假、買假三個層面答題，但是僅就畫面論事是不夠的。還需要從做假深入分析，如果我們把主題上升到誠信建設(shè)的層面上來，這樣立意就高了。在作答過程中，要注意先從社會現(xiàn)象進(jìn)行分析，再盡量把主題升華，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

　　（二）回答的新意仍是以上面的試題為例，如何答出有新意的東西呢？挖掘出誠信建設(shè)這一層次之后，就要在這個點上爭取創(chuàng)新。很多人都會列舉關(guān)于誠信的事例，但是很少有人會想到說出關(guān)于誠信的名言。這時候，如果你能夠說出“孔子曾經(jīng)說過‘人而無信不知其可也’”或者“荀子曾說‘政令信者強，政令不信者弱’”這樣的話，就是答題的亮點。這樣做就是為了一個“新”，因為你有他人所沒有的，這就可能給你加分。

　　三、注意巧用表情

　　面部表情是一個人的情感“晴雨表”，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫論》中指出：“每一個人心靈的每一個活動都表現(xiàn)在他的臉上，刻畫得很清晰、很明顯。”表情在面試中是相當(dāng)重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。

　?。ㄒ唬┪⑿ξ⑿κ且环N世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志、友好的使者、成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，戰(zhàn)勝自卑與膽怯。

　　在公務(wù)員面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。注意微笑不要太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。自己平時可以對著鏡子多練習(xí)一下。

　　（二）眼神“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應(yīng)適當(dāng)?shù)睾涂脊龠M(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。要給考官留下一個好的印象應(yīng)做到以下三點：

　?。?）在臉上流露出專注或尊敬的表情。

　　（2）聚精會神，對任何話題都感興趣。

　　（3）目光要自然、柔和、親切、真誠。

　　很多考生在平時的說話過程中會有很多的習(xí)慣動作，如瞪眼、擠眼、眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生應(yīng)當(dāng)盡量避免這些小動作在面試的過程中出現(xiàn)。

　　交流中你的目光要不時注視著對方，但是，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，會讓他感到很不舒服。另外還要注意：除了主考官，你說話的時候還要經(jīng)常用目光掃視一下其他考官，以示尊重。

　?。ㄈ┯^察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細(xì)“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內(nèi)心情感和情緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的回答內(nèi)容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

　　（四）親和力在公務(wù)員面試過程中，考生應(yīng)該具有親和力。除了用眼神表達(dá)親和力外，還可以通過儀表進(jìn)行調(diào)整。一般情況下，根據(jù)身高、臉形等不同特征，面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象是熱情、玩世不恭。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴(yán)肅。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應(yīng)當(dāng)從發(fā)型、服裝等方面進(jìn)行調(diào)整，盡量讓自己的形象具有親和力。