今后優(yōu)先從具有基層工作經(jīng)歷人員中選拔干部

　　7月30日至31日，我省2011年黨群機(jī)關(guān)(單位)考錄公務(wù)員考試筆試結(jié)束。由于此前部分職位報(bào)考人數(shù)與擬錄用人數(shù)比例不符合《2011年山西省黨群機(jī)關(guān)(單位)考試錄用公務(wù)員(參照公務(wù)員)公告》規(guī)定，原定的招錄人數(shù)由1381名減少為1221名。

　　據(jù)了解，此次公考，首次面向國(guó)企正式工人定向考錄縣級(jí)公務(wù)員。“此次公考平均考錄比例為32∶1，面向國(guó)企工人定向招錄職位的考錄比例為17∶1。”省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　定向國(guó)企

　　強(qiáng)化干部選拔導(dǎo)向

　　今年我省黨群機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員，首次選擇太原、長(zhǎng)治兩市作為試點(diǎn)，拿出20個(gè)職位面向國(guó)企正式工人定向考錄縣級(jí)公務(wù)員。

　　記者昨日從省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到，為了強(qiáng)化樹立中組部關(guān)于重視基層干部的導(dǎo)向和落實(shí)中組部李源潮部長(zhǎng)加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度，加大從基層一線招錄公務(wù)員比例的要求，我省從2006年起就面向農(nóng)村，連續(xù)5年從農(nóng)村(社區(qū))干部及大學(xué)生村干部中定向考錄公務(wù)員。而這次面向國(guó)企定向招錄，是我省拓寬公務(wù)員考錄渠道的又一舉措。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，相對(duì)于農(nóng)村干部和大學(xué)生村干部而言，工人具有群體龐大、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，同時(shí)工人又包含了在城市打零工的農(nóng)民工、企業(yè)的臨時(shí)工等多種存在形式。因此，在確定招錄范圍時(shí)，相關(guān)部門做了大量工作，為了便于整體把握，最終將招錄范圍圈定在太原、長(zhǎng)治兩市的國(guó)有企業(yè)正式職工之內(nèi)。

　　試點(diǎn)兩市工業(yè)發(fā)展健康

　　“之所以將試點(diǎn)定在太原、長(zhǎng)治兩市，一是根據(jù)當(dāng)?shù)乜间浡毼恍枨笄闆r所考慮；另一主要原因是，這兩個(gè)市的工業(yè)結(jié)構(gòu)相較于其他市來說不單一，比較多樣化，工業(yè)發(fā)展健康。”該負(fù)責(zé)人向記者介紹到，這次面向國(guó)企正式職工的招錄，省委領(lǐng)導(dǎo)非常重視，同時(shí)也是推進(jìn)我省選拔任用干部“6+7”舉措的具體改革措施。

　　今后，我省還將進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，優(yōu)先從具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔干部。

　　筆試結(jié)束后，國(guó)企工人定向招錄筆試成績(jī)則按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》成績(jī)各占50%的比例合成。

　　進(jìn)行完資格復(fù)審后，國(guó)企工人定向招錄，以筆試成績(jī)從高到低的順序，按照面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)2∶1的比例確定進(jìn)入面試人選。