五、考試

　　考試采取筆試和面試兩種方式，嚴(yán)格按國(guó)家人事考試有關(guān)要求組織實(shí)施。

　　1.筆試

　　筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試兩科。采取閉卷考試，百分制計(jì)分。每科考試時(shí)間為90分鐘。

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容有：馬克思主義基本理論、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨和國(guó)家的方針政策、黨的十七大精神及時(shí)事、公文基礎(chǔ)知識(shí)、有關(guān)法律常識(shí)。

　　行政職業(yè)能力測(cè)試考試內(nèi)容有：數(shù)量推理、判斷推理、常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析等。

　　根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（晉政辦發(fā)[2009]64號(hào)）精神，參加公開(kāi)招聘的下列人員，在服務(wù)兩年期滿后3年內(nèi)（含3年）可享受筆試成績(jī)中加5分：①參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；②參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；③參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃人員；④參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)

　　2.面試

　　面試對(duì)象在筆試成績(jī)從高分到低分排序后，按招聘崗位名額1∶3確定（末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試對(duì)象）。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等，分項(xiàng)量化，百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余相加平均后即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。

　　3.成績(jī)計(jì)算

　　成績(jī)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含加分）×70%＋面試成績(jī)×30%。

　　六、體檢與考核

　　根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序，經(jīng)資格復(fù)審后，按招聘名額1∶1確定體檢對(duì)象（總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高的確定）。體檢按照事業(yè)單位招聘工作人員體檢要求統(tǒng)一組織進(jìn)行。對(duì)體檢合格者，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行全面考核。

　　因體檢、考核不合格造成的缺額，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，在我市新聞媒體進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天（節(jié)假日除外）。

　　八、聘用與管理

　　對(duì)無(wú)異議的擬錄用人員，填寫(xiě)《高平市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》（一式三份），辦理編制、行政、工資等手續(xù)。

　　錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由市人社局和用人單位主管部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格者簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理；考核不合格者，取消錄用資格。

　　附表：招聘崗位及資格條件一覽表

　　高平市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

　　二○一○年七月二十九日