(四)審核應(yīng)聘材料

　　組織人事處對現(xiàn)場確認應(yīng)聘者簡歷整理分類并進行資格審查，安排通過資格審查的人員參加公開考試，組織人事處通知參考人員并發(fā)放準考證，具體安排請關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站。

　　如有崗位現(xiàn)場確認人數(shù)與該崗位數(shù)的比例不達3:1，我校將按特殊緊缺崗位報省教育廳、人社廳批準，經(jīng)批準后方可以特殊崗位進行招聘，若未被批準，該崗位取消。按照特殊崗位錄用的人員，最低分數(shù)線為：總分不得低于75分。

　　我校對在報名表中明確表示不服從校內(nèi)人事調(diào)配的報名人員，我校將不再安排參加招聘考試。

　　(五)公開考試(包括筆試和面試)

　　公開考試根據(jù)省人事廳的要求，按照省教育廳的部署，由學(xué)校組織實施?？荚嚂r間以學(xué)校網(wǎng)站公告時間為準。

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容主要包括：

　　(1)思想品德：綜合考察應(yīng)聘人員的思想水平、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)操守、敬業(yè)精神、合作意識、法制觀念。考試內(nèi)容包括馬克思主義理論、時事政策、法律法規(guī)、電力行業(yè)基本知識、高等教育學(xué)、心理學(xué)等。

　　(2)業(yè)務(wù)素質(zhì)：包括應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面的內(nèi)容。

　　筆試采取百分制形式，占總成績的30%。筆試成績最低分數(shù)線為60分。筆試成績不達60分者，取消面試資格。

　　根據(jù)筆試成績，擇優(yōu)安排面試。按1：5的比例確定參加面試的人選。

　　2、面試

　　面試內(nèi)容主要包括：

　　(1)應(yīng)聘者受教育的經(jīng)歷和內(nèi)容、教學(xué)資質(zhì)、學(xué)術(shù)潛力等。

　　(2)應(yīng)聘人員的自我認知程度、心理素質(zhì)、表達能力、應(yīng)變能力、理解能力、綜合分析能力等。

　　面試以考核組集中面談、答辯等多種方式進行。采取百分制形式，占總成績的70%。面試成績最低分數(shù)線為60分，面試成績不達60分者，取消錄取資格。

　　(六)確定考核、體檢對象

　　筆試和面試按權(quán)重相加后的總分排序，按1：1的比例確定最終考核、體檢對象。

　　體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。

　　(七)確定擬聘人員

　　確定擬聘人員后，同時在我校網(wǎng)站和山西人事人才網(wǎng)上公示7日，公示期滿無異議者，報省教育廳、人事廳辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、享受加分待遇的條件

　　根據(jù)晉政辦發(fā)[2009]64號文件精神，凡參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”(含服務(wù) 晉西北計劃)、“三支一扶”計劃、“農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃”、“大學(xué)生村官計劃”服務(wù)期滿經(jīng)組織考核合格且有主管部門證明，3年內(nèi)(含3年)參加事業(yè)單位公開招聘考試的，在筆試總分中增加5分。

　　享受過加分待遇已被各級機關(guān)和事業(yè)單位錄(聘)用的人員，報考本次招聘崗位不再享受加分待遇。

　　七、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與紀律要求

　　我校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組織人事處具體組織招聘工作的實施，相關(guān)部門參與配合，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。我校在招聘工作中將嚴格遵守以下紀律：

　　(一)堅持公平、公正、公開，規(guī)范操作;

　　(二)嚴肅考試紀律，抵制不正之風;

　　(三)紀檢監(jiān)察部門全程介入，接受群眾監(jiān)督。

　　二〇一一年七月十九日

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