四、招聘錄用程序
(一)發(fā)布招聘信息
根據(jù)我省教育廳、人社廳批準(zhǔn)的醫(yī)院招聘方案，在我院網(wǎng)站公告欄公布招聘信息。公布時(shí)間為2011年7月18日-8月1日。
(二)組織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2011年7月20日---7月29日
1、報(bào)名方式有現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)《長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院公開(kāi)招錄工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附表2)，同時(shí)攜帶以下材料：(1)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及A4紙復(fù)印件;(2)在讀期間發(fā)表文章的原件及復(fù)印件;(3)畢業(yè)院校出具的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單原件及復(fù)印件;(4)其他能反映個(gè)人綜合素質(zhì)的材料;(5)本人近期同版紅底一寸免冠彩色照片2張到人事科辦理報(bào)名手續(xù);(6)原單位同意報(bào)考證明和第一學(xué)歷畢業(yè)證原件和復(fù)印件。
外地報(bào)名者可通過(guò)hprsk@163.com將《長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》及相關(guān)材料，發(fā)送至醫(yī)院人事科電子郵箱，并注明應(yīng)聘，待考試前一天攜帶原件到醫(yī)院人事科審核，逾期不予受理。
報(bào)名者可根據(jù)招考條件及自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考者須對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。
3、報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話：長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院人事科(長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院辦公樓2層)。聯(lián)系人：杜老師、李老師。聯(lián)系電話：0355-3128031、3128321。
4、資格審查
醫(yī)院人事科對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者的條件進(jìn)行登記匯總及資格審查，資格審查時(shí)間為2011年 7月30日至8月1日。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例3：1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。特殊專業(yè)和緊缺崗位應(yīng)聘人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例者，需報(bào)省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)，方可組織考試。
(三)資格審查及考試
1、資格審查
人事科對(duì)報(bào)名者的條件進(jìn)行登記匯總及資格審查，提出符合條件人員名單，名單將在長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院網(wǎng)站公布或電話通知本人。
2、考試
招聘崗位采用筆試、面試和能力測(cè)試相結(jié)合的方式?jīng)Q定擬聘用人員，具體辦法如下：
(1)筆試：筆試試題由人事科組織不同專業(yè)的專家組統(tǒng)一命題。筆試內(nèi)容由《公共專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分構(gòu)成，命題采用百分制，其中公共專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分占30%，專業(yè)測(cè)試部分占70%。
筆試合格線為60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按3：1比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，需報(bào)省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)進(jìn)入面試。
(2)面試、專業(yè)能力測(cè)試，滿分為100分(其中：面試占70%，專業(yè)能力測(cè)試占30%)，合格線為60分。面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)達(dá)不到合格線者，直接淘汰。面試結(jié)束一周內(nèi)考生可致電0355-3128031查詢本人成績(jī)和排名。
面試重點(diǎn)考核測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌，專業(yè)知識(shí)水平、醫(yī)療教學(xué)科研能力等。
面試由人事科組織實(shí)施，由招聘工作專家組負(fù)責(zé)面試考核，專家組成員按省人社廳有關(guān)規(guī)定確定。面試由試講、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，試講內(nèi)容以本專業(yè)科研課題和論文為主，時(shí)間不少于10分鐘;答辯時(shí)間不少于5分鐘，由考核小組成員根據(jù)應(yīng)聘崗位情況提出3-5個(gè)問(wèn)題，參加面試人員在試講結(jié)束后回答其中2-3個(gè)問(wèn)題，每題回答完畢后由同行專業(yè)專家進(jìn)行簡(jiǎn)要的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，以增加對(duì)面試者評(píng)分的科學(xué)性。
專業(yè)能力測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，根據(jù)崗位需要設(shè)立相應(yīng)的考試內(nèi)容。專業(yè)能力測(cè)試按測(cè)試人員抽簽順序進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)打分。參加專業(yè)能力測(cè)試的考生必須按規(guī)定，到指定地點(diǎn)封閉管理。
專業(yè)技術(shù)崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%;其它崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
筆試，面試及專業(yè)能力測(cè)試的時(shí)間及具體事宜我們將以電話、網(wǎng)站公告或郵件的方式通知到各應(yīng)聘人員。
