2、面試

　　（1）面試辦法及評委組成

　　教師崗、教輔崗和管理崗面試分為兩個環(huán)節(jié)：用人單位面試和學校統(tǒng)一面試；輔導員崗位由學校直接統(tǒng)一面試。

　　用人單位面試評委由本單位選拔錄用畢業(yè)生工作組成員及相關(guān)專家組成。

　　學校面試采取集中面試的方式，每組評委9人,其中包括2名校外專家。屆時，省人力資源和社會保障廳和省教育廳相關(guān)領(lǐng)導將參加指導所有的面試工作。

　?。?）面試內(nèi)容及計分標準

　　用人單位面試主要通過試講、答辯、筆試、實際操作等方式來考核應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位所具備的專業(yè)水平，滿分為100分。合格分數(shù)線為60分。

　　學校面試主要考核應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位所要求的綜合素質(zhì)及能力，滿分為100分。合格分數(shù)線為60分。

　　教師崗位主要考核應(yīng)聘者的教學科研水平和能力。

　　教輔崗位主要考核應(yīng)聘者的實驗操作技能及相關(guān)知識。

　　輔導員崗位和管理崗位以現(xiàn)場提問的方式進行，主要測試應(yīng)聘崗位所要求具備的邏輯思維能力、語言表達能力、計算機操作能力、公文寫作能力、團結(jié)協(xié)作意識等基本素質(zhì)。

　　在用人單位面試、學校面試中，面試成績不得低于合格分數(shù)線，若低于合格分數(shù)線，即使是所報崗位第一名，也不予錄用。

　　3、最后成績

　　本次公開選拔以量化打分的形式進行，實行百分制，應(yīng)聘人員的最后成績構(gòu)成如下：

　　教師崗和教輔崗：筆試成績*30%+用人單位面試成績*40%+學校面試成績*30%

　　輔導員崗位：筆試成績*60%+學校面試成績*40%

　　管理崗位：筆試成績*60%+用人單位面試成績*25%+學校面試成績*15%

　　對于報名不達規(guī)定比例的緊缺專業(yè)崗位，應(yīng)聘人員的最后成績不得低于75分，若低于75分，即使是所報崗位的第一名，也不予錄用。

　　4、體檢與考核

　　學校按1：1的比例劃定擬錄用對象，并組織對其進行體檢和考核，體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。對在學校受過紀律處分、治安和刑事處罰的應(yīng)聘人員不予錄用。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，依次等額遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　5、公示與錄用

　　經(jīng)考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過省人力資源和社會保障廳、省教育廳及我校校園網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議后，學校為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。