?。ㄋ模?、考試

　　考試分筆試和面試，均采取百分制。筆試、面試成績分別占考試總成績的60％和40％（計算時保留兩位小數(shù)）。

　　（1）、筆試

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行。

　　筆試內(nèi)容為公共及煤礦專業(yè)基礎(chǔ)知識，各占50％

　　根據(jù)筆試成績，按招聘專業(yè)人數(shù)1:3的比例，由高分到低分依次確定參加面試人員（如末位成績出現(xiàn)并列時，一并列為面試對象）。

　?。?）、面試

　　根據(jù)報考專業(yè)分類進(jìn)行，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試專業(yè)知識及實際應(yīng)用能力，面試方案另行制定。

　　面試結(jié)束后，按照三類專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)考試總成績（若考試總成績相同，以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)），由高分到低分依次確定體檢人員。參加面試人員不達(dá)規(guī)定比例，面試成績須達(dá)到全部考生面試平均成績，否則不列入體檢人員。

　?。ㄎ澹?、體檢

　　體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　?。?、考核

　　按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)等情況進(jìn)行認(rèn)真考核，形成考察材料，提出結(jié)論性意見。

　　（七）、公示

　　依據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果和考核情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘用人員名單，在呂梁人事人才網(wǎng)公示7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議，按管理權(quán)限由市人事局下達(dá)聘用通知并辦理有關(guān)手續(xù)。

　?。ò耍?、聘用及待遇

　　聘用人員試用期為一年，在離柳焦煤集團公司井下實習(xí)。試用期滿經(jīng)考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，不合格者取消聘用。

　　聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。在政府人事行政部門所屬人才市場實行人事代理或在國有企事業(yè)單位正式參加工作滿一年以上的聘用人員，不實行試用期工資待遇，按有關(guān)規(guī)定直接確定崗位及薪級工資。

　　本方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　咨詢電話：8221917

　　聯(lián)系人：蘇建琴聯(lián)系電話：15835811819