七、優(yōu)惠政策
1.根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)［2009］64號(hào)）精神，參加公開招聘考試的下列人員，在服務(wù)期滿3年內(nèi)（含3年）經(jīng)考核合格者在筆試總成績(jī)中加5分：①參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；②參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；③參加大學(xué)生特崗教師計(jì)劃人員；④參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。
2.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者在筆試總成績(jī)中加5分。
符合加分條件的考生只能選擇一項(xiàng)，最多不能超過5分。
八、成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)＝（筆試成績(jī)×60%）＋（專業(yè)技能測(cè)評(píng)成績(jī)×40%）。
以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于成績(jī)并列造成超出招聘名額的人員，考試考核成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)計(jì)算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高的優(yōu)先確定。
九、體檢
根據(jù)總成績(jī)，按各學(xué)段分學(xué)科從高分到低分分別排序，以招聘名額等額確定體檢人員，因體檢不合格造成缺額，順次遞補(bǔ)。
十、考核
對(duì)體檢合格人員，進(jìn)行資格復(fù)審和全面考核。因資格復(fù)審、考核不合格造成缺額，順次遞補(bǔ)。
十一、公示
根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，在新聞媒體進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
十二、崗位安排
預(yù)錄名單確定后，原則上按志愿從高分到低分排序后安排崗位，對(duì)未能按志愿安排崗位的人員，招聘領(lǐng)導(dǎo)組將根據(jù)成績(jī)、崗位名額和教學(xué)需求進(jìn)行崗位安排。
十三、聘用與管理
對(duì)無異議的擬錄用人員，填寫《高平市公開招聘教師審批表》（一式四份）。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核后辦理編制、行政、工資等手續(xù)。
錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由人社、教育部門組織進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解除合同。一經(jīng)續(xù)聘后，原則上五年內(nèi)不得流動(dòng)。
十四、紀(jì)律與監(jiān)督
為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的有效監(jiān)督，由市監(jiān)察局牽頭，吸收市人社局紀(jì)檢人員和市教育局紀(jì)檢人員參加，共同組成招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組，對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
凡參加這次招聘、考試、考核等工作的人員，要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感對(duì)待這項(xiàng)工作，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，并按規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反工作程序或工作紀(jì)律的工作人員，一律調(diào)離招聘工作崗位，并視情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
咨詢電話：0356-52219040356-2268923
