?。w檢與考核
體檢與考核工作由招聘單位自行組織實(shí)施。
體檢對(duì)象按筆試和面試權(quán)重相加后的綜合成績排序，按招聘職位人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢合格者確定為考核對(duì)象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，其空缺崗位可以按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┕九c聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，請(qǐng)直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，可以按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報(bào)省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
各招聘單位成立由院（所、中心）負(fù)責(zé)同志及人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成的公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)本單位招聘人員的組織實(shí)施工作。
招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試的組織由衛(wèi)生廳統(tǒng)一安排；資格審查、面試、體檢、考核等工作，在衛(wèi)生廳指導(dǎo)下，由各招聘單位負(fù)責(zé)。
七、招聘工作要求
?。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公開招聘工作事關(guān)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，是深化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高衛(wèi)生從業(yè)人員綜合素質(zhì)，改善衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。各部門、各單位要深刻認(rèn)識(shí)到招聘工作的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把公開招聘工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作任務(wù)抓緊抓好、抓出實(shí)效。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注高。省人社廳、省衛(wèi)生廳與招聘單位要健全工作協(xié)同配合機(jī)制，明確職責(zé)分工，精心制定具體方案，周密部署安排，精心組織實(shí)施，認(rèn)真抓好落實(shí)，確保公開招聘工作規(guī)范、有序進(jìn)行。各招聘單位是實(shí)施公開招聘工作的主要責(zé)任部門，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為招聘工作的第一責(zé)任人，人事部門負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決組織實(shí)施中的問題。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范程序。招聘工作事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，事關(guān)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。公開招聘要主動(dòng)接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考試全過程進(jìn)行監(jiān)督，省人社廳和省衛(wèi)生廳也要派出人員進(jìn)行巡視。招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。公開招聘的重要問題，都須集體研究商定。認(rèn)真落實(shí)保密、回避工作制度和責(zé)任追究制度。對(duì)違反考試紀(jì)律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關(guān)人員，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
