(二)面試

　　1、確定面試人選。市人力資源和社會保障局根據(jù)《職位表》確定的選調(diào)（招聘）計劃人數(shù)，機(jī)關(guān)選調(diào)公務(wù)員按照1：3的比例，事業(yè)單位招聘工作人員按照1：2的比例，以筆試成績從高到低的順序，按職位確定參加面試的人員名單，在安康市人民政府門戶網(wǎng)和安康市人力資源和社會保障局網(wǎng)統(tǒng)一公告。出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時確定為面試人員。

　　2、面試組織。面試由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織，選調(diào)(招聘)單位的主管部門配合，市監(jiān)察局全程監(jiān)督，面試滿分為100分。面試時，報考人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件。面試時間和地點另行通知。

　　面試成績當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。

　　（三）綜合成績的計算

　　綜合成績的計算方法為：綜合成績﹦筆試成績×60%﹢面試成績×40%

　　每科成績和綜合成績均保留小數(shù)點后兩位。

　　面試結(jié)束后次日，將全部考生面試成績和綜合成績在安康市人民政府門戶網(wǎng)和安康市人力資源和社會　保障局網(wǎng)公布，同時公布進(jìn)入體檢人員名單。

　　四、體檢與考察

　　體檢由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織，市監(jiān)察局全程監(jiān)督。考察工作由選調(diào)機(jī)關(guān)（招聘單位）的主管部門組織實施。體檢和考察人選與擬選調(diào)（招聘）職位的比例為1︰1，按照職位綜合成績從高到低順序依次確定進(jìn)入體檢人員。出現(xiàn)綜合成績末位并列的，筆試成績高者為進(jìn)入體檢人員；筆試成績相同時，相同者都確定為體檢人員。

　　1、體檢。參加體檢人員按照市人力資源和社會保障局規(guī)定的時間、地點參加體檢，具體時間、地點另行通知。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部[2011]19號）執(zhí)行，報考事業(yè)單位工作人員的參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結(jié)果有異議的，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可向體檢組織單位提出復(fù)檢申請，體檢組織單位組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其選調(diào)（招聘）資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按該職位綜合成績排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生不按照規(guī)定時間、地點參加體檢，視為放棄體檢。體檢費按醫(yī)院體檢收費標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的考生繳納。

　　2、考察。各選調(diào)機(jī)關(guān)(招聘單位)主管部門組成考察組，考察組由2人以上組成，考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績，全面了解擬選調(diào)（招聘）人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律，以及是否需要回避等方面的情況;核實其是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。擬選調(diào)（招聘）人員所在單位和任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見?？疾觳缓细竦?，不得選調(diào)（聘用）?？疾煨纬傻娜鳖~，不再遞補(bǔ)。