三、管理與使用
1、擬聘人員試用期三個月。試用期滿后,由用人單位進行考核??己撕细裾咴陔p方自愿的基礎上簽定正式聘用合同,由縣人才交流中心鑒證并實行人事代理。
2、招聘人員由用人單位進行管理,最低服務年限不低于五年,違反規(guī)定的今后不得參與我縣政府組織的各類人員招聘。
3、聘用人員參加工作時間自聘用之日算起,執(zhí)行事業(yè)單位工資標準。
4、用人單位對聘用人員進行年度考核,連續(xù)兩年考核不合格者予以解聘并介紹回縣人才交流中心。
5、有下列情形之一的予以解聘。
?、龠`反《憲法》及有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定的。
?、谶`反用人單位規(guī)章制度且情節(jié)惡劣、造成重大影響的。
宜川縣2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘領導小組(借章)
二0一一年十二月一日
階段 | 班別 | 科目 | 學時 | 教師 | 試聽 | 學費 | |
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基礎階段 | 基礎精講班 | 行政能力測試 | 26 | 沈棟、鄧淳、郜爽、羅紅軍 | ¥480 | ||
沖刺階段 | |||||||
沖刺預測班 | 行政能力測試 | 8 | 鄧淳、沈棟 | ¥180 |