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　　筆試結(jié)束后，按照遴選計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。面試人員名單在攀西人才網(wǎng)上公布。

　　面試由遴選單位組織，根據(jù)職位特點(diǎn)可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等成績(jī)即為面試最終成績(jī)。面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)由遴選單位確定后通知考生。

　　五、考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按照遴選計(jì)劃1：2的比例，差額確定考察人選。

　　考察工作由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾鞎r(shí)應(yīng)在其所在單位進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)，民主推薦不過(guò)半或民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)10%的，取消考察對(duì)象資格，缺額不再遞補(bǔ)。

　　六、體檢

　　遴選機(jī)關(guān)、參公單位主管部門黨組（黨委）綜合面試和考察情況，集體研究等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。如遇體檢不合格的情況，可以在考察人員中確定遞補(bǔ)人員，如所有被考察人員體檢均不合格的，不再遞補(bǔ)，該遴選職位取消。

　　七、試用

　　體檢合格人員進(jìn)入遴選單位進(jìn)行頂崗試用3個(gè)月（試用期間原單位不得解除其工作關(guān)系和免去其職務(wù)），主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。試用期滿，遴選單位應(yīng)對(duì)試用情況進(jìn)行考核，并進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)，民主推薦不過(guò)半或民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)10%的，不列為遴選對(duì)象。

　　八、公示和轉(zhuǎn)任

　　試用期滿后，遴選機(jī)關(guān)、參公單位主管部門黨組（黨委）確定擬遴選人員名單，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。